Użytkownik "badzio" <b...@n...skreslic.epf.pl> napisał w
wiadomości

> Ale nie mozna zmniejszyc podstawy
> wynagrodzenia (a zrozumialem ze o to Ci chodzi).

Ależ ona nie zostanie zmniejszona.
To wynagrodzenie (lub jego część) zostało wypłacone wcześniej (w postaci
owej nieszczęsnej premii, której pracownik nie chce zwrócić). Saldo będzie
się jak najbardziej zgadzało.

Swoją drogą nie rozumiem (ewentualnej) odmowy pracownika, by oddać
pieniądze. Takim postępowaniem można wprawdzie zatrzymać sobie niezasłużoną
premię, ale pozbyć się możliwości otrzymywania kolejnych premii, bo żaden
pracodawca przy zdrowych zmysłach nie będzie gratyfikował pracownika, który
zachowuje się w taki sposób.

> > Owszem, ale jeśli pomimo takiej prośby pracownik odmawia i jest to umowa
> > nieuzasadniona, to siłą rzeczy istnieją inne sposoby na odzyskanie
> > swojej kasy. Jednym z nich jest potrącenie z kolejnej wypłaty.

> Nie z tego co ma na umowie. Tzn nie mozna potracic z czesci stalej.

Jak wyżej.
Podobnie jest z zaliczkami. Jeśli pracownik weźmie z kasy zaliczkę (np. na
poczet wydatków na delegacji czy na zakupy do firmy) i nie rozliczy jej w
wyznaczonym terminie, to się tę zaliczkę potrąca z wynagrodzenia i nie jest
tu potrzebna żadna zgoda pracownika (sprawdzone w praktyce, potwierdzone
przez księgowość).

N.