Re to: Nixe [Mon, 15 Jan 2007 14:24:29 +0100]:


> Ależ ona nie zostanie zmniejszona.
> To wynagrodzenie (lub jego część) zostało wypłacone wcześniej

Jeśli przelew był opisany i zaksięgowany (w firmie) jako
premia, to owszem - tylko przy takim zaksięgowaniu ciężko
potem uzasadniać że była to pomyłka, a odebrać przyzanej
i wypłaconej premii już nie idzie.

Jeżeli upieramy się że była to pomyłka, to powinna ona
wyjść na jaw właśnie przy księgowaniu premii w firmie.
I w tym momencie można powołać się na regulamin, ale też
nie można zrobić wiele więcej niż grzecznie poprosić
pracownika o zwrot środków.

Swoją drogą, ciekawa jestem jak księgowość zakwalifikuje
takie coś - premia wypłacona, przelew poszedł, a potem od
pracownika przychodzi zwrot.

> (w postaci owej nieszczęsnej premii, której pracownik nie
> chce zwrócić). Saldo będzie się jak najbardziej zgadzało.

Tylko że tu nie ma się zgadzać saldo, ale kwota stałej części
wynagrodzenia. Jeśli dajmy na to pracownik dostaje 1.000 zł
plus premię uznaniową w wysokości 600 zł, a ktoś się machnie
i wypłaci mu 1.800 zł - to owszem, 600 można zdjąć z premii
uznaniowej, ale już pozostałych 200 od stałej części pensji
odciągnąć nie można. 1.000 zł musi do pracownika dotrzeć.

I podkreślam, że mówimy o premii uznaniowej - jeśli istnieje
np. regulaminowa, to - o ile pracownik spełnił warunki do jej
przyznania - z tej też niczego nie można tak sobie odciągnąć.

Niech mnie ktoś poprawi jeśli się mylę, ale ostatnio jak się
tym interesowałam to tak właśnie było.

> Swoją drogą nie rozumiem (ewentualnej) odmowy pracownika,
> by oddać pieniądze.

Ja też nie, ale o moralności to na pl.soc.religia - a tutaj się
użeramy z aspektem kodeksowym ;-)

> Podobnie jest z zaliczkami. Jeśli pracownik weźmie z kasy
> zaliczkę (np. na poczet wydatków na delegacji czy na zakupy
> do firmy) i nie rozliczy jej w wyznaczonym terminie, to się
> tę zaliczkę potrąca z wynagrodzenia i nie jest tu potrzebna
> żadna zgoda pracownika (sprawdzone w praktyce, potwierdzone
> przez księgowość).

Nie jest potrzebna z bardzo prostego powodu - tą pracownik
pisemnie kwituje odbiór pieniędzy z kasy. Tutaj jak najbardziej
mamy pisemne potwierdzenie przez tegoż pracownika że pieniądze
odebrał - a regulamin i KP załatwiają całą resztę.

W przypadku rąbnięcia się z przelewem pracownik niczego nie
podpisywał - zgody na odciągnięcie takoż. W związku z tym nie
ma za bardzo podstawy żeby takie potrącenie wykonać.


Kira


--
/(o\ ~ ~ GG: 574988 ~ ~ http://cyber-girl.net ~ ~
\o)/ * Last Minute! * Wyspa Piratów * AlleCeneo *
Kira F., CGN ~ I am what I am, I do what I want ~