On Thu, 5 Jul 2007 08:10:27 +0200, Gregor wrote:
>> Proponuję zatrudnić specjalistów od szukania pracowników.
> To nie w tym problem. My szukamy ludzi bez jakiegoś wielkiego doświadczenia,
> ba nawet preferujemy świeżą krew po studiach. Nie wymagamy też większych
> umiejętności gdyż liczymy na nauke naszych systemów.
A zatem chcesz wdrożyć człowieka w wewnątrzfirmowe rozwiązania. Zatem można
założyć, że przez parę miesięcy pracownik będzie bezużyteczny, bo się
dopiero będzie uczył i zacznie się zwracać po jakimś czasie.
Z drugiej strony młody człowiek po studiach nie wie, czego chce od życia i
szybko mu się plany zmieniają. Popracuje 10 miesięcy aż do wakacji, zerwie
się na wakacje, potem zaciągnie do innej roboty albo ktoś go podkupi.
Albo skompletujesz zespół a za rok będziesz pytał, dlaczego ludzie odchodzą
i dlaczego projekt leży z powodu braku zasobów ludzkich.

Pośrednik nie gwarantuje Tobie, że w/w problemy nie wystąpią, ale
statystycznie pozwoli takie ryzyko obniżyć, bo zna się na kwestii
znalezienia i utrzymania pracownika podobnie jak programista zna się na
kodowaniu. Jak się informatycy biorą za kwestie HR to równie dobrze HRzy
mogą zacząć pisać soft:)

Pzdr

--
http://www.pajacyk.pl - czy już dzisiaj kliknąłeś dla dzieciaków?
( przypominacz: http://ds5.agh.edu.pl/~cysiek10/pajacyk/ )