Dnia 06.07.2007 Jackare <j...@i...pl> napisał/a:
> Pieniądze powinny raczej być ostatnim elementem o którym się rozmawia i to w
> momencie gdy bie strony wiedzą że chcą współpracować.
[...]
> Moim zdaniem podanie sumy wynagrodzenia nie jest dobrym pomysłem. Skonstruuj
> inaczej ofertę. Jeżeli nie potrafisz wyjść ze schematu: opis obowiązków +
> opis wymagań, zwróć się do specjalistów.

bla bla bla :)


Jakos na calym swiecie podaje sie w ogloszeniach zarobki i nie ma z tym
problemow. Co wiecej, ostatnio w Fakty, Ludzie, Pieniadze na tvn24 byla
o tym audycja, i okazalo sie ze te firmy ktore podaly konkretne oferty
nagle zaczely miec chetnych do pracy. Np jedna z z firm mowila ze wczesniej
tak jak autor watku czekaly po pare miesiecy na kandydatow, a po podaniu
kwot w ogloszeniu na spotkanie umowilo sie ponad 100 osob, a drugie 100
zlozylo CV.
Dodatkowa korzyscia zarowno dla pracownika jak i dla pracodawcy jest to
ze nie tracisz czasu na prezentacje gdy na koncu okazuje sie ze
oczekiwania finansowe firmy i pracownika roznia sie np dziesieciokrotnie.
Dla szukajacego prace to sa koszty bo musi:
- wziac urlop z obecnej pracy
- przygotowac sie do spotkania
- dojechac na spotkanie
- pare godzin opowiadac o swoich kompetencjach
Dla pracodawcy:
- przygotowac sale na spotkanie
- poswiecic czas na przesluchiwanie kandydata

A na koncu okazuje sie ze firma chce zaplacic 2500 pln, a kandydat -
owszem spelniajacy wszystkie wymagania - ale ma oczekiwania 10 000.
Na koncu takiej rozmowy mamy rozczarowanie obu stron.
Gdyby zarobki byly jasne, to ten kandydat by sie na to ogloszenie nie
zglosil, za to przyszli by tacy ktorzy dla ktorych 2500 jest
wystarczajaca kwota.