>
> Zaoferuj w ogłoszeniu karierę a nie pracę na konkretnym stanowisku.
> Musisz dotrzeć do innych potrzeb niż podstawowe.

Ja bym nadal jednak nie podawał zarobków. Polski rynek nie jest zrównoważony
i możesz utracić przewagę konkurencyjną - firmy bogatsze wykupią Ci
pracowników.
Patrząc z pozycji pracodawcy powinieneś doskonale to rozumieć. Pracownicy
chcą podawania wynagrodzeń bo tak jest im łatwiej/wygodniej, ale dla Twojej
firmy może to nie byc korzystne. Pracownik to jeden z zasobów firmy.
Inwestycje w Niego powinny byc optymalne i podyktowane interesem
przedsiębiorstwa uwzględniającym m.in perspektywę związania się z
pracownikiem, otoczenie w którym działa firma i inne czynniki.
Pieniądze powinny raczej być ostatnim elementem o którym się rozmawia i to w
momencie gdy bie strony wiedzą że chcą współpracować. Dotyczy to przede
wszystkim stanowisk kluczowych/samodzielnych gdzie stawki są negocjowane. W
stanowiskach podstawowych zazwyczaj funkcjonuje jakaś tam siatka
wynagrodzeń.
Pieniądze to nie wszystko. Dla stanowisk kreatywnych/samodzielnych istotne
będą warunki pracy, perspektywy rozwoju i kariery, oferta pozapłacowa (np
fundusz socjalny, opieka medyczna, sprzęt do dypsozycji pracownika i inne).
To wszystko kosztuje i może świadczyć o atrakcyjności firmy czasem bardziej
niż samo wynagrodzenie. A windowanie wynagrodzeń aby pracownik "mógł sobie
sam to wszystko kupić" to droga do nikąd bo płacisz olbrzymi haracz państwu
od wynagrodzeń i wypuszczasz z firmy pieniądze które mogłyby zwiększyć jej
wartość np poprzez wzrost wartości majątku trwałego. W razie kłopotów
majątek trwały sprzedasz a wypłaconych wynagrodzeń nie odbierzesz.

Moim zdaniem podanie sumy wynagrodzenia nie jest dobrym pomysłem. Skonstruuj
inaczej ofertę. Jeżeli nie potrafisz wyjść ze schematu: opis obowiązków +
opis wymagań, zwróć się do specjalistów.
--
Jackare