Jackare pisze:
>>
>> Jakos na calym swiecie podaje sie w ogloszeniach zarobki i nie ma z tym
>> problemow.
> Tak jak pisałem. Bardziej zrównoważony rynek i mniejszy rozrzut pomiędzy
> konkurentami. W Polsce nadal są sytuacje gdzie na tym samym stanowisku z
> podobnymi obowiązkami i kwalifikacjami zarabia się w jednym miejsu 2 000
> a w innym 5 000 w zależności od lokalizacji i firmy.
>
>> A na koncu okazuje sie ze firma chce zaplacic 2500 pln, a kandydat -
>> owszem spelniajacy wszystkie wymagania - ale ma oczekiwania 10 000.
>> Na koncu takiej rozmowy mamy rozczarowanie obu stron.
>> Gdyby zarobki byly jasne, to ten kandydat by sie na to ogloszenie nie
>> zglosil, za to przyszli by tacy ktorzy dla ktorych 2500 jest
>> wystarczajaca kwota.
>
> Opisujez tu tylko relację: potencjalny pracodawca - kandydat do pracy.
> Z ekonomicznego punktu widzenia, nie iteresują mnie koszty jakie ponoszą
> kandydaci szukając pracy. Dopóki nie jest to pracownik firmy nic mnie to
> nie kosztuje i nie obchodzi mnie ile to jego kosztuje.
[...]

Jest jednak jeden warunek - ten pracownik musi sie zglosic. Skoro jest
to dla niego kosztowne, zastanowi sie nim wysle CV, bo po co tracic czas
na firme, ktora potencjalnie nie ma dla mnie nic do zaoferowania?
--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl
nie zapomnij zamówić Total Amigi (Polska Edycja)
http://www.ppa.pl/totalamiga/#zamowienia