Any User wrote:
>> Czy naprawdę nie masz lepszych pomysłów na oszczęności w firmie?
>
> Ale tu wcale nie chodzi o oszczędności (chociaż też), ale przede
> wszystkim o dyscyplinę i lojalność wobec swego pracodawcy, która jest
> wartością samą w sobie.
>
>> Codziennnie sprawdzam pocztę służbową i, przy okazji, przeważnie również
>> prywatną. I wierz mi, nie ma to większego wpływu na moją ogólną
>> wydajność.
>
> Ja też. I od pewnego szczebla, niektórzy również. Ale jakby tak pozwolić
> każdemu na robienie, co mu się podoba, to nie wiem, czy ten wpływ na
> wydajność byłby pozytywny...
>
>> Nie wyobrażam sobie kogokolwiek, kto byłby w stanie przez 8 godzin
>> siedzieć
>> i cały czas wydajnie pracować.
>
> A ja sobie wyobrażam. A jak ktoś u mnie sobie nie wyobraża, to cóż,
> niewolnictwa nie ma, jak już ktoś tu pisał...
>
>> A pracowników można i należy przecież rozliczać z efektów, czyli
>> zrealizowanych zadań, a nie z poświęcenia kilku minut na sprawdzenie
>> poczty.
>
> Pracowników należy rozliczać wieloaspektowo. To, że ktoś jest dobry na
> jednym polu, nie oznacza wcale, że będzie dobry na zupełnie innym.
> Dopiero szczegółowe, wieloaspektowe prześwietlenie działalności
> pracownika może dać odpowiedź, czy zasłużył on w tym miesiącu na premię
> (i na ile), czy nie.
>

dla mnie opis tego jakie warunki panuja w twojej firmie nasuwa tylko
jedno skojarzenie ...

KOŁCHOZ