W wiadomości <news:fu4g22d0b1rj54fkntprgkbnj2j9vrcu48@4ax.com>
Bremse <bremse{usun.to}@wp.pl> pisze:

> Jakie to uzasadnienie chcesz przedstawić w przypadku inżyniera
> chemika, spełniającego wszystkie wymagania poza wiekiem? To nie
> strażak, czy policjant, gdzie ograniczenie wiekowe mogłoby mieć jakiś
> sens.
>
>> Nie jest chyba większym problemem uzasadnienie, że nie chcę/nie mogę
>> kogoś zatrudnić z ww powodów.

> Słucham - chemik inżynier lat 40 i drugi chemik inżynier lat 50.

1.) Potwierdzone przez pracowników i ich przełożonych złe doświadczenia we
współpracy z osobami w wieku powyżej x lat (np. brak elastyczności, brak
umiejętności dostosowania się do specyficznych warunków pracy w danej
firmie, niekorzystne maniery, przyzwyczajenia, które w pewnym wieku trudno
jest wyeliminować). Pracodawca może nie chcieć w dalszym ciągu
eksperymentować w ten sposób i woli z góry narzucić pewne kryterium przy
doborze kolejnych pracowników, a więc zatrudniać młodsze osoby, które są
łatwiejsze do "ulepienia", bardziej elastyczne, z większymi możliwościami
adaptacyjnymi.
2.) Pracodawca wysyła pracowników na szkolenia, które są niezbędne do
dalszej pracy na danych stanowiskach. Firma organizująca takie szkolenia
zastrzega sobie, że wiek ich uczestników nie może przekraczać 40 lat (to
chyba nie jest dyskryminacja - każdy ma prawo kierować swoją ofertę do
wybranych przez siebie grup klientów). Pracodawca siłą rzeczy musi przyjąć
powyższe kryteria.
3.) Z powodu dużego ryzyka zagrożenia zdrowia i życia w konkretnej firmie
pracodawca postanawia opłacać składki ubezpieczeniowe w wybranym przez
siebie TU. Składki w przypadku osób w wieku do 40 lat są stosunkowo niskie.
Po przekroczeniu tego wieku rosną w postępie geometrycznym. Pracodawca może
nie mieć ochoty na opłacanie tak wysokich kwot. Woli zatrudnić osoby, które
można ubezpieczyć opłaciwszy znacznie niższą składkę.
4.) Pracodawca ma zamiar zainwestować dość sporą kwotę pieniędzy w nowego
pracownika (szkolenia, stypendia itp.), co pozwoli mu zatrzymać go przy
sobie przez kilkadnaście/dziesiąt lat. W przypadku osoby w wieku mniej lub
więcej przedemerytalnym okres zatrudnienia - czyli przynoszenia zysków dla
firmy - będzie znacznie krótszy i siłą rzeczy trzeba będzie szukać kolejnego
pracownika, po czym inwestować w niego ponownie.

Może trochę popłynęłam w niektórych miejscach, ale myślę, że naprawdę
niewiele jest sytuacji, z których nie jest się w stanie wytłumaczyć. Do mnie
najbardziej przemawia - bo jest najbardziej prawdopodobna - sytuacja
pierwsza i ostatnia.

> Grafik jajnikonośny i nie

A to już kolega psd wyjaśniał :)

> projektant mody - gej i hetero.

To kryterium akurat jest trochę bez sensu, bo jakim cudem pracodawca będzie
w stanie odróżnić homo od hetero na rozmowie kwalifikacyjnej, a nawet już w
ciągu pracy? Równie dobrze można napisać "poszukujemy osób uczciwych" albo
"poszukujemy osób, które wierzą w Boga". Czy ktoś odpowiadający na tę ofertę
przyzna się, że jest nieuczciwy albo nie wierzy w Boga? :)

> Jeżeli będziesz miała papier, lub nagranie na którym odmówią Ci pracy
> ze względu na Twój wiek, to sądzę że tak.

Sęk w tym, że nikt mi prawdopodobnie nie powie "Przykro nam, ale jest pani
dla nas trochę za stara"
Oraz "Wszystko byłoby dobrze, gdyby była pani mężczyzną"
Powiedzą po prostu, że nie są zainteresowani moją ofertą i już. Albo nawet
nic nie powiedzą.

>> Aż trudno w to uwierzyć śledząc ogłoszenia o pracę w przeróżnych
>> mediach.

> Ja też się dziwię. Nie ma chyba tygodnia, w którym bym nie widział
> ogłoszeń w stylu "zatrudnię kobietę do sklepu", a nawet poważniejszych
> - sami na siebie bicz kręcą.

Dlatego ja szukając osoby na pewne stanowisko w naszej firmie ogóle nie
precyzowałam płci i wieku.
Ale nie ukrywam, że od razu odrzucałam aplikacje, które nie spełniały moich
'nieoficjalnych' kryteriów. Inna sprawa, że nie spełniałyby także tych
oficjalnych.

Tyle tylko, że dla mnie to wszystko jest po prostu niepotrzebny zawracaniem
ludziom dupy. Gdyby wiedzieli z góry, że będąc 50-letnim mężczyzną nie
znajdą u mnie pracy na konkretnym stanowisku, bo nie takich osób szukam, to
nie marnowaliby czasu na wysyłanie do nas swoich aplikacji.

> Dokładnie. Dlatego ja jestem przeciwny takim ograniczeniom, bo nie
> rozumiem po kiego grzyba fałszować rzeczywistość i utrudniać życie
> aplikantom i pracodawcom.

O właśnie!
Czyli nie tylko ja odnoszę takie wrażenie, że jest to takie spychanie
okruszków pod dywan.
Pozornie czysto i ładnie, ale jak jest naprawdę, wie tylko sprzątaczka ;-)

> Ale nie zmienia to faktu, że ograniczenia
> istnieją i Tobie jako pracodawcy radziłbym (bez złośliwości) jednak
> przeczytać ten KP i inne przepisy Ciebie dotyczące,
> Ja tak zrobiłem m.in. po to, żeby żadna PIPa się nie czepnęła mojej UZ
> :-)

Dziękuję za sugestię.
Cały czas w tym siedzę, ale opanowanie wszystkiego przy jednoczesnej pracy w
branży nie mającej z prawem nic wspólnego, jest jednak męczące :)

[ciach]
> Jak to mówią: "Gdy wszyscy kopią w poszukiwaniu złota, sprzedawaj
> łopaty" ;-)

Wiem, wiem. Znam to w wersji z rybami i wędką ;-)

--
PozdrawiaM