On Mon, 27 Mar 2006 22:10:30 +0200, "Nixe" wrote:

>> Słucham - chemik inżynier lat 40 i drugi chemik inżynier lat 50.
>
>1.) Potwierdzone przez pracowników i ich przełożonych złe doświadczenia we
>współpracy z osobami w wieku powyżej x lat (np. brak elastyczności, brak
>umiejętności dostosowania się do specyficznych warunków pracy w danej
>firmie, niekorzystne maniery, przyzwyczajenia, które w pewnym wieku trudno
>jest wyeliminować). Pracodawca może nie chcieć w dalszym ciągu
>eksperymentować w ten sposób i woli z góry narzucić pewne kryterium przy
>doborze kolejnych pracowników, a więc zatrudniać młodsze osoby, które są
>łatwiejsze do "ulepienia", bardziej elastyczne, z większymi możliwościami
>adaptacyjnymi.

Jasne, jak sędzi(n)a w SP będzie tak koło pięćdziesiątki to będziesz
gadała inaczej :P

>2.) Pracodawca wysyła pracowników na szkolenia, które są niezbędne do
>dalszej pracy na danych stanowiskach. Firma organizująca takie szkolenia
>zastrzega sobie, że wiek ich uczestników nie może przekraczać 40 lat (to
>chyba nie jest dyskryminacja - każdy ma prawo kierować swoją ofertę do
>wybranych przez siebie grup klientów). Pracodawca siłą rzeczy musi przyjąć
>powyższe kryteria.

Wyczuwam ściemę. Będziesz musiała przedstawić podkładkę.

>3.) Z powodu dużego ryzyka zagrożenia zdrowia i życia w konkretnej firmie
>pracodawca postanawia opłacać składki ubezpieczeniowe w wybranym przez
>siebie TU. Składki w przypadku osób w wieku do 40 lat są stosunkowo niskie.
>Po przekroczeniu tego wieku rosną w postępie geometrycznym. Pracodawca może
>nie mieć ochoty na opłacanie tak wysokich kwot. Woli zatrudnić osoby, które
>można ubezpieczyć opłaciwszy znacznie niższą składkę.

To przy ubezpieczeniach grupowych są jakieś ograniczenia co do wieku?
Coś kręcisz :> Co to za TU?

>4.) Pracodawca ma zamiar zainwestować dość sporą kwotę pieniędzy w nowego
>pracownika (szkolenia, stypendia itp.), co pozwoli mu zatrzymać go przy
>sobie przez kilkadnaście/dziesiąt lat. W przypadku osoby w wieku mniej lub
>więcej przedemerytalnym okres zatrudnienia - czyli przynoszenia zysków dla
>firmy - będzie znacznie krótszy i siłą rzeczy trzeba będzie szukać kolejnego
>pracownika, po czym inwestować w niego ponownie.
>
>Może trochę popłynęłam w niektórych miejscach, ale myślę, że naprawdę
>niewiele jest sytuacji, z których nie jest się w stanie wytłumaczyć. Do mnie
>najbardziej przemawia - bo jest najbardziej prawdopodobna - sytuacja
>pierwsza i ostatnia.

Oj popłynęłaś z tym ostatnim. Nie masz żadnej pewności, że człowiek
który zostanie u Ciebie zatrudniony w wieku 18 lat będzie siedział
dożywotnio. Nie sądzę żeby taka argumentacja przeszła w SP i będąc na
Twoim miejscu wolałbym się nie przekonywać.

>> Grafik jajnikonośny i nie
>
>A to już kolega psd wyjaśniał :)
>
>> projektant mody - gej i hetero.
>
>To kryterium akurat jest trochę bez sensu, bo jakim cudem pracodawca będzie
>w stanie odróżnić homo od hetero na rozmowie kwalifikacyjnej, a nawet już w
>ciągu pracy?

Są osoby, które się z tym nie kryją. Po niektórych nawet widać, że
mogą być homoseksualne. W ogłoszeniu raczej nie możesz napisać
"zatrudnię heteroseksualistę"

>Równie dobrze można napisać "poszukujemy osób uczciwych" albo
>"poszukujemy osób, które wierzą w Boga". Czy ktoś odpowiadający na tę ofertę
>przyzna się, że jest nieuczciwy albo nie wierzy w Boga? :)

Dyskryminacja ze względu na religię/światopogląd. Chyba że Twoja firma
ma coś wspólnego z działalnością religijną, wtedy odpowiedni zapis w
KP, zezwala na takie coś.
Co do uczciowości sądzę, że nie ma problemu z zamieszczeniem tego w
ogłoszeniu.

>Sęk w tym, że nikt mi prawdopodobnie nie powie "Przykro nam, ale jest pani
>dla nas trochę za stara"
>Oraz "Wszystko byłoby dobrze, gdyby była pani mężczyzną"
>Powiedzą po prostu, że nie są zainteresowani moją ofertą i już. Albo nawet
>nic nie powiedzą.

Są tacy co powiedzą i u tych masz szansę na odszkodowanie.

>Dlatego ja szukając osoby na pewne stanowisko w naszej firmie ogóle nie
>precyzowałam płci i wieku.
>Ale nie ukrywam, że od razu odrzucałam aplikacje, które nie spełniały moich
>'nieoficjalnych' kryteriów. Inna sprawa, że nie spełniałyby także tych
>oficjalnych.
>
>Tyle tylko, że dla mnie to wszystko jest po prostu niepotrzebny zawracaniem
>ludziom dupy. Gdyby wiedzieli z góry, że będąc 50-letnim mężczyzną nie
>znajdą u mnie pracy na konkretnym stanowisku, bo nie takich osób szukam, to
>nie marnowaliby czasu na wysyłanie do nas swoich aplikacji.

Już abstrachując od KP, to dlaczego nie znajdzie u Ciebie pracy?

>O właśnie!
>Czyli nie tylko ja odnoszę takie wrażenie, że jest to takie spychanie
>okruszków pod dywan.
>Pozornie czysto i ładnie, ale jak jest naprawdę, wie tylko sprzątaczka ;-)

I audyt ;-)

>Dziękuję za sugestię.
>Cały czas w tym siedzę, ale opanowanie wszystkiego przy jednoczesnej pracy w
>branży nie mającej z prawem nic wspólnego, jest jednak męczące :)
(...)

No jak masz dział kadr, to chyba nie musisz.

--
pozdrawiam
Bremse