On Mon, 27 Mar 2006 18:09:00 +0200, "Nixe" wrote:

>Dzięki!
>
>Ale z drugiej strony:
>§ 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania
>polegające na:
>1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art.
>183a § 1, jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej
>wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom.

Jakie to uzasadnienie chcesz przedstawić w przypadku inżyniera
chemika, spełniającego wszystkie wymagania poza wiekiem? To nie
strażak, czy policjant, gdzie ograniczenie wiekowe mogłoby mieć jakiś
sens.

>Nie jest chyba większym problemem uzasadnienie, że nie chcę/nie mogę kogoś
>zatrudnić z ww powodów.

Słucham - chemik inżynier lat 40 i drugi chemik inżynier lat 50.
Grafik jajnikonośny i nie, projektant mody - gej i hetero. Uzasadnij
to opierając się na rzeczowych argumentach.

>I dlatego właśnie szukam określonego typu człowieka, w określonym wieku,
>płci czy predyspozycjach.
>Dla mnie to kryteria dokładnie takie same jak kryteria dotyczące
>wykształcenia czy doświadczenia.

O to chodzi, że dla Ciebie.

>Hmmm... Nie do końca to rozumiem.
>Przypuśćmy, że znajduję w prasie ogłoszenie "Poszukujemy inżynierów chemików
>z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w analizie żywności, ze szczególnym
>zastosowaniem technik HPLC i GLC, w wieku do 40 lat". Przypuśćmy, że ja mam
>lat 50, ale resztę warunków spełniam. Czy mam rozumieć, że wolno mi żądać od
>ogłoszeniodawcy odszkodowania, ponieważ naruszył zasady równego traktowania
>i w przypadku złożenia mojej aplikacji odmówił mi nawiązania stosunku pracy?

Jeżeli będziesz miała papier, lub nagranie na którym odmówią Ci pracy
ze względu na Twój wiek, to sądzę że tak.

>> Z tego co kojarzę, to nawet jeżeli była jakaś nowelizacja kodeksu w
>> ostatnim czasie i zacytowane tu numerki się już nie zgadzają, to
>> antydyskryminacyjne przepisy są wciąż w mocy i sądy obecnie coraz
>> częściej zasądzają odszkodowania.
>
>Aż trudno w to uwierzyć śledząc ogłoszenia o pracę w przeróżnych mediach.

Ja też się dziwię. Nie ma chyba tygodnia, w którym bym nie widział
ogłoszeń w stylu "zatrudnię kobietę do sklepu", a nawet poważniejszych
- sami na siebie bicz kręcą.

>Swoją drogą wszystko to jest dla mnie trochę śmieszne.
>Przecież jeśli ktoś się uprze, że nie chce zatrudnić kobiety, to i tak
>dopnie swego. Ogłoszenie o pracy sformułuje wprawdzie w sposób 'poprawny
>politycznie' i nie budzący podejrzeń, ale potencjalnych kandydatów płci
>żeńskiej odsieje z zupełnie innego powodu, niż płeć. Nie ma przecież
>obowiązku wyjaśniać komukolwiek, z jakiej przyczyny nie zdecydował się na
>przyjęcie tej konkretnej osoby. Ba! Nie ma nawet obowiązku odpowiadać na
>aplikację.

Dokładnie. Dlatego ja jestem przeciwny takim ograniczeniom, bo nie
rozumiem po kiego grzyba fałszować rzeczywistość i utrudniać życie
aplikantom i pracodawcom. Ale nie zmienia to faktu, że ograniczenia
istnieją i Tobie jako pracodawcy radziłbym (bez złośliwości) jednak
przeczytać ten KP i inne przepisy Ciebie dotyczące,
Ja tak zrobiłem m.in. po to, żeby żadna PIPa się nie czepnęła mojej UZ
:-)
I jeszcze jedna rada - gdy słyszysz narzekanie na coś, to zastanów się
jak możesz na tym zarobić. Narzekają na dyskryminację? Poszukaj
prawnika i załóż z nim wspólny interes, jednocześnie zajmij się
doradztwem w procesach rekrutacyjnych :-) Narzekają, że rolnicy nie
płacą ZUSu? Zostań rolnikiem i też nie płać. Narzekają, że firmy z
zachodnim kapitałem nie płacą podatków? Załóż taką firmę i też nie
płać - zobacz na raje podatkowe, szczególnie te europejskie (ze
względu na "antyrajską" politykę naszego MF) i przyjrzyj się co trzeba
zrobić żeby taką firmę założyć - jest nad czym pomyśleć. Ale żebyś się
za bardzo nie napaliła, to mimo wszystko przeczytaj nowe umowy jakie
Polska popodpisywała bodajże w zeszłym roku.
Jak to mówią: "Gdy wszyscy kopią w poszukiwaniu złota, sprzedawaj
łopaty" ;-)

--
pozdrawiam
Bremse