On Mon, 27 Mar 2006 10:49:31 +0200, "psd" wrote:

>Nie, bo kiedy zostało kilku wartościowych kandydatek, żadna nie miała nic
>przeciwko temu.

No to ok.

(...)
>> Pewnie to samo co na ogłoszenie o rekrutacji o treści "szukam
>> kobiety".
>>
>Masz rację, ale to głupota twórców prawa. Szukam kobiety, ale nie mogę tego
>napisać, więc piszę "sukam młodej osoby",

To już w ogóle nie rozumiem - dlaczego nie napisałeś "szukam kobiety"?
Przecież i tak złamałeś prawo pisząc "szukam młodej osoby".
Zresztą tym tekstem o młodej osobie i tak mogłeś odstraszyć trochę
ludzi, bo tego typu ogłoszenia (w stylu młodych, dynamicznych zespołów
jako atucie (?) firmy) niektórym kojarzą się z szukaniem jeleni,
którzy będą za grosze zapierdzielali.
A w ogóle dlaczego to miał być ktoś młody?

>a kiedy facet dzwoni to mówię, że
>oferta już jest nieaktualna. To przykre dla kandydatów, bo oni nie mają dużo
>pieniędzy, a rozmozwa telefoniczna to też dla nich wydatek.

Ja tam jestem za zniesieniem zapisów o zapobieganiu dyskryminacji ze
względu na płeć, wiek, orientację itd.. W końcu jedni wolą zatrudniać
facetów, bo im w ciążę nie zajdą, a inni kobiety bo będą z
dyrektorkami w delegacje jeździły.
Nie zmienia to faktu, że ja w kontaktach z takimi firmami jestem
ostrożny.

>> Nie mój cyrk i nie moje małpy, ale chciałem zauważyć że tego typu
>> działania mogą prowadzić do tego, że firma będzie postrzegana jako
>> nieprofesjonalna.
>>
>Przez kogo? przez kandydatów? Uważam, że to nie ma dla firmy znaczenia.

Jeżeli Ci ludzie trafią do klientów firmy na jakieś decydenckie
stanowiska to będzie to miało wpływ.
Poza tym są już w Polsce firmy, które są omijane przez wartościowych
kandydatów szerokim łukiem. Właśnie ze względu na niepoważne
traktowanie kandydatów i pracowników.

>Ważniejsze są opinia klientów i kontrahentów, a te mamy dobre.

Sądzę że większość kandydatów związana jest z danym rejonem. Świat
również jest mały i prędzej czy później możesz trafić na tych ludzi,
możliwe że nawet u klientów za granicą. Niech wtedy któryś z byłych
pracowników lub aplikantów szepnie słówko komu trzeba... .

>> Nie widzę niczego złego w oszczędzaniu 3000 łojro, jeśli ta oszczędość
>> nie przyniesie większych strat niż to warto (utrata zysków
>> przewyższających oszczędności)
>>
>jeśli.

... odrzuci się kandydata (lub on sam zrezygnuje), który takie zyski
mógłby firmie przynieść.

(...)
>Tak, znam kilku gejów-projektantów i wielu aktorów. To są bardzo
>inteligentni ludzie.

Ale chyba nie dlatego że są gejami? Inteligentni heterycy też chyba
jacyś są?

>> I we wszystkich pięciu było zdjęcie i inne "ważne" informacje?
>>
>w 2 nie było zdjęcia, ale od razu zwróciłem uwagę, bo było link na
>portfolio. Nie pisałem o tym, ale portfolio było na wagę złota.

A czy wśród odrzuconych kandydatów byli mężczyźni, którzy również
zamieścili portfolio?

>>>Jeśli chodzi o mnie, tocała ta robota jest niewdzięczna, nie jestem
>>>zawodowym rekruterem, a odpowiedzialność spada na mnie. Być może firma nie
>>>jest idealna, atmosfera casami robi się nieprzyjemna, ale myślę, że w
>>>każdej
>>>firmie tak jest.
>>
>> Nie, nie jest.
>>
>To ty masz szczęście, ale nie wszyscy mają.

Nie szczęście, sam wybieram firmy do jakich składam papiery.

>Niektórzy nawet nie mają pracy.

A jaki to ma związek? Czyżby firma miała aż tak wyrafinowany system
motywacyjny?

Chciałem jeszcze dodać, że jeśli byłeś odpowiadzialny za przebieg
rekrutacji to wypadałoby, żebyś jednak zwracał uwagę na to co robisz.
Bo może się okazać że w razie jakichkolwiek problemów cała
odpowiedzialność spadnie na Ciebie. Zauważ, że to Ty zamieściłeś
ogłoszenie o "młodych osobach" i że to Ty przez sito rekrutacyjne
przepuściłeś wyłącznie kobiety. Czy polecenie służbowe dotyczące
zatrudnienia kobiety masz gdzieś na piśmie, tak żeby choć częściowo
chronić swój tyłek? Bo jeśli nie, to módl się żeby któraś z
odrzuconych w końcowym etapie rekrutacji kandydatek nie była znajomą
odrzuconego w czasie rekrutacji pieniacza, który nie zawaha się pójść
do sądu i wywalczyć odszkodowania.

--
pozdrawiam
Bremse