xterm <r...@w...pl> napisał(a):

> Witam.
> Pracuje w Urzedzie (juz chyba niektorzy o tym czytali) na zasadzie robot
> publicznych jako informatyk - pelen etat za 590 netto. Jakis miesiac temu
> mowilem, ze swiadkiem na slubie mojego kolegi. I nie chcieli mnie
puscic....
> Pracowalem 6 miesiecy nonstop, bez zadnych dni wolnych, po godzinach,
> ktorych nikt nie liczyl bo nikogo juz nie bylo. A teraz gdyby nie znajomy
> (ach te znajomosci) slub najprawdopodobniej by sie nie odbyl. I tak jest
> padaka, bo dostalem 1 dzien wolny i w zasadzie prosto z roboty jade do
> kosciola bez zadnego przygotowania. Slub jest w piatek i tylko ten dzien
mam
> wolny. Okazuje sie jednak, ze nasz Urzedzik ma jakies festyny w sobote i w
> sobote z samego ranca mam byc!! Ich posralo (przepraszam za wyrazenie). Mam
> wiec pytanie. Co wybrac jesli bede musial byc w robocie. Czy narobic siary
u
> Pana mlodego i w polowie wesela wracac do roboty, czy za marne 400 (po
> odliczeniu dojazdow) jak pies zapierd... (znowu przepraszam) do roboty z
> ranca na ostatni dzien mojej pracy(umowa mi sie konczy w weekend i nie mam
> zamiaru jej przedluzac), ktory i tak ustawowo jest wolny? Ja w zasadzie
wiem
> co zrobie, ale chcialbym poznac Wasze opinie na ten temat.

W KP masz napisane

Rozdział III
Praca w godzinach nadliczbowych

Art. 133.
§ 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami
kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest
dopuszczalna tylko w razie:

konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,
szczególnych potrzeb pracodawcy.

Więc pracodawca ma prawo żądać od ciebie pracy w sobotę, ale w zamian
powinien ci dać dzień wolny. Jeśli odchodzisz z pracy, to powinni ci dać
dodatkowy ekwiwalent.

Pytanie jest tylko, dokładnie którego dnia kończy ci się umowa.
Na twoim miejscu bym jednak poszedł na ten festyn, po co mają ci wpisać
rozwiązanie umowy z przyczyn dyscyplinarnych czy porzucenie pracy.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/