Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:gp1sgq$9h6

>> Może - tak samo jak spotkanemu na ulicy w niedzielę albo takiemu,
>> który właśnie przyszedł do kadr przynieść zwolnienie lekarskie.
> Głupstwa gadasz.
> Może mu jeszcze pod oknem w nocy wykrzyczy?

Może wszystko. Wolno mu. Niech sobie krzyczy, pod warunkiem, że nie zakłóca
ciszy nocnej... ;)
Inna sprawa, w jaki sposób ustosunkuję się do tego.

Ale to już nie będzie miało formy polecenia służbowego, tylko prośby, którą mogę
rozpatrzyć pozytywnie lub nie.

Owszem, i mnie zdarzały się telefony od szefa (bardzo sporadycznie) np. o 21
wieczorem, czy mógłbym pojechać do klienta x, bo np. zawiesił się serwer
obsługujący wagę, a kolega, który obsługuje tego klienta był właśnie na
zwolnieniu lekarskim. I poprosił mnie. Gdybym nie zgodził się, pojechałby sam.
Za nadgodziny i dojazd miałem zapłacone zgodnie z ustaleniami. I było ok.

W innym przypadku, u innego pracodawcy (magazyn pracuje w godz 6-22), zdarzały
się telefony o różnych porach. Zgodnie z umową byłem do dyspozycji pracodawcy w
godz 8-16 pon-pią. A telefony, owszem dzwoniły po godzinach... I co? Z początku
(pierwsze 3 mies. pracy na okresie próbnym) godziłem się, traktując to (naiwnie)
jako inwestycję na przyszłość, podwyżki, premie...
Moje prognozy okazały się nietrafione ;).
Pierwszym krokiem było pozbycie się telefonu służbowego (miałem okazję
przekazania tel. nowo zatrudnionemu pracownikowi), następnym było nieodbieranie
tel. z firmy po godz. 16...
Ostatnim krokiem było rozwiązanie umowy o pracę z tą firmą w momencie, kiedy
mieli inwentaryzację połączoną z wdrażaniem nowego systemu erp...burdel mieli
niesamowity ;).

Jurek M.