Any User napisał(a):
>
> Kobiety nie są w żaden sposób dyskryminowane. Istnieje natomiast prosty
> układ pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem: pracownik pracuje, a
> pracodawca mu za to płaci. Warte podkreślenia jest tu stwierdzenie
> "pracownik pracuje".
>
> Otóż jeśli kobieta jest w ciąży, to przynajmniej w jej części _nie_
> pracuje. I tu pojawia się pewien dysonans pomiędzy wspomnianym już
> prostym układem pomiędzy pracodawcą i pracownikiem (będącym jednak
> często teorią), a sytuacją faktyczną, gdy kobieta nie pracuje, a
> pracodawca musi jej i tak płacić.
>

Czyli pracodawca powinien przestać mnie wynagradzać gdy jestem na
urlopie. Wówczas też występuje "dysonans pomiędzy wspomnianym już
prostym układem pomiędzy pracodawcą i pracownikiem".

--