W dniu 19.06.2012 17:43, m4rkiz pisze:
(...)

> teraz trzeba poczekac az minie termin w
> ktorym
> moze sie usprawiedliwic, wyplacic mu pensje za czas ktory przepracowal,
> nastepnie (zakladajac istnienie w miare standardowej umowy o prace) zwolnic
> dyscyplinarnie (porzucenie pracy - ciezkie naruszenie podstawowych
> obowiazkow pracowniczych) i ew. pozwac o odszkodowanie jezeli firma
> poniosla
> *z* *tego* *powodu* straty (tu trzeba miec bezspornie udokumentowane)
jedna sensowna rzeczowa odpowiedź na 5! I tak dobrze jak na usenet!

ToMasz

PS
moim zdaniem jest to w 100% strata, łatwa do udokumentowania. Sęk w tym
że mała i chyba się nie opłaca..