"Tomaszek" <t...@o...pl> wrote in message
news:jrpsng$ctu$1@news.icm.edu.pl...
> Zatrudniono człowieka, zlecono mu wykonanie badań lekarskich (za które
> zakład pracy oczywiście zapłacił), badania zostały wykonane, ale człowiek po
> tygodniu po prostu zrezygnował z pracy. Nie wypowiedział umowy, tylko
> przyszedł rano do zakładu, powiedział współpracownikom, że rezygnuje i
> wyszedł nie spotkawszy się nawet z osobą zarządzającą i nie wyjaśniając
> powodów swojego postępowania. Pomijam sposób załatwienia sprawy pod względem
> poziomu kultury, bo nie to jest tutaj ważne.
> Interesuje mnie natomiast, czy można żądać od niego zwrotu kosztu wykonania
> badań pracowniczych jako rekompensaty straty finansowej.


na jakiej podstawie?

> Zakład poniósł te koszty bezsensownie, nie osiągnąwszy żadnych korzyści z
> pracownika, bo nawet nie zdążył (przez pierwszy tydzień człowiek przyuczał
> się jedynie do swoich obowiązków).


ryzyko prowadzenia dzialalnosci, teraz trzeba poczekac az minie termin w ktorym
moze sie usprawiedliwic, wyplacic mu pensje za czas ktory przepracowal,
nastepnie (zakladajac istnienie w miare standardowej umowy o prace) zwolnic
dyscyplinarnie (porzucenie pracy - ciezkie naruszenie podstawowych
obowiazkow pracowniczych) i ew. pozwac o odszkodowanie jezeli firma poniosla
*z* *tego* *powodu* straty (tu trzeba miec bezspornie udokumentowane)