Tomaszek wrote:
> Nastąpiła taka oto sytuacja.
> Zatrudniono człowieka, zlecono mu wykonanie badań lekarskich (za które
> zakład pracy oczywiście zapłacił), badania zostały wykonane, ale
> człowiek po tygodniu po prostu zrezygnował z pracy. Nie wypowiedział
> umowy, tylko przyszedł rano do zakładu, powiedział współpracownikom,
> że rezygnuje i wyszedł nie spotkawszy się nawet z osobą zarządzającą
> i nie wyjaśniając powodów swojego postępowania. Pomijam sposób
> załatwienia sprawy pod względem poziomu kultury, bo nie to jest tutaj
> ważne. Interesuje mnie natomiast, czy można żądać od niego zwrotu kosztu
> wykonania badań pracowniczych jako rekompensaty straty finansowej.
> Zakład poniósł te koszty bezsensownie, nie osiągnąwszy żadnych
> korzyści z pracownika, bo nawet nie zdążył (przez pierwszy tydzień
> człowiek przyuczał się jedynie do swoich obowiązków).

Badania to nic. Za ten tydzień należy mu się wynagrodzenie.