Pięknego dnia Sun, 1 Jul 2007 18:35:02 +0200, "cef"
<c...@i...pl> zakodował:

>Nie potrafię wskazać przepisu, ale sądy pewnie powoływały się
> "intencję ustawodawcy"
>Jeden z pierwszych linków jakie dają google:
>http://tiny.pl/f2hg
>
>Podrozdział - ustanie zakazu

A dokładnie to który cytat masz na myśli?

>> Co więcej - jest zbędny. Bo wystarczy, że pracodawca nie wywiąże się z
>> obowiązku wypłaty odszkodowania - i już umowa jest nieważna. Więc
>> nawet jak nie ma takiej klauzuli, to wystarczy, że nie wypłaci
>> odszkodowania.
>
>Mnie nie interesuje
>fakt złamania umowy poprzez brak wypłaty odszkodowania,bo to jest
>"oczywista oczywistość" tylko o takie
>rozwiązanie umowy, które mnie zmusza do stosowania się do reguł
>porozumienia i ograniczania się w podejmowaniu decyzji,
>a jak już zapadają decyzje, to pracowdawca unika wypłaty
>odszkodowania.

Chyba nie do końca rozumiem jaką sytuację masz na myśli.
1. Zwalniasz się np. 31 lipca. Pracodawca tego dnia rozwiązuje umowę
albo nie wypłaca odszkodowania. 1 sierpnia zawierasz umowę o pracę z
konkurencją - wszystko zgodnie z umową i prawem.
2. Zwalniasz się 31 lipca a od 20 lipca pracujesz u konkurencji. I
łamiesz umowę niezależnie od tego, czy pracodawca wypłacił 31
odszkodowanie, czy nie.
3. Zwalniasz się (nie ma znaczenia kiedy) i ostatniego dnia pracy
pracodawca wypłaca odszkodowanie. W okresie obowiązywania umowy (jak
nie zajdą przesłanki mówiące o tym, że umowa jest niezasadna - np.
zaprzestanie działalności przez ex pracodawcę) nie możesz legalnie iść
do konkurencji.
4. Jakiś inny przypadek?
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates