W wiadomości news:gvpl34$ao0$1@atlantis.news.neostrada.pl Jackare
<...@s...de.pl> pisze:

>>>Za urlopy na zadanie
>>> zabiera sie taka premie na 3 miesiace.
>>> Normalna sprawa.
>> Nie, nie normalna sprawa. Zwykłe łajdactwo.
>> Służysz u kutasów i hołoty.
> Ale jakie łajdactwo? Premia uznaniowa (nagroda) u tego pracodawcy jest
> przyznawana (chyba przede wszystkim) za brak absencji w pracy i te
> kryterium wydaje się być znane i uznawane przez pracowników.
Nie wiem jak jest.
Dlatego napisałem, że dobrze byłoby znać postanowienia umowy i rzeczywisty,
oficjalny powód jej nieprzyznania.
Powiedz mi, czy widziałeś kiedyś formalny zapis (dokument) określający
jasno, że za usprawiedliwioną nieobecność traci się premię?
A co do znania i uznawania - dziwki też wiedzą czego żąda alfek i z
konieczności uznają to, a przecież nie powiesz, że wszystko w porządku.

> Czy
> wskaźnik absencji jest jakiś innym lub gorszym kryterium przyznawania
> premii?
Moim zdaniem tak (zakładam, że mówimy o nieobecności nieusprawiedliwionej).
Nie potrafię prawnie tego zdania umocować (może jakaś klauzula
niedozwolona?). Po prostu w poczuciu sprawiedliwości i przyzwoitości uważam
to za łajdactwo i skurwysyństwo.
Mogę?
A dlaczego tak uważam? To chyba proste. Jest to forma finansowego nacisku na
pracownika aby przychodził do pracy nawet chory. Aby nie korzystał z
należnych mu dni wolnych (np. z powodu śmierci bliskiej osoby, choroby
dziecka itp.). Masz prawo do płatnego dnia wolnego, ale będzie cię on
kosztował - czy to się twoim zdaniem nie kłóci z intencją ustawodawcy?

> Może charakter tej pracy wymaga przede wszytkim bycia w niej?
Nawet będąc chorym, czyli w stanie niezdolności do pracy stwierdzonej przez
lekarza???

> Nie widzę w tym ani niczego złego ani niczego krzywdzącego. Pracownik
> pracuje za wynagrodzenie. Premia, zwłaszcza uznaniowa to coś ekstra czego
> wcale nie musi być i pracownik powinien być tego świadomym.
To prawda.
Można odebrać premię uznaniową za cokolwiek, no nie?
- Dzień dobry, szefie, kłaniam się.
- Oj niżej, Kowalski, niżej, bo z premii potrącę...

> premia uznaniowa jest nagrodą. Może być ale nie
> musi i zdrowiej jest założyć że jej nie ma.
> Gdy pracowałem na etacie,
> rozmawiając o wynagrodzeniu z przyszłym pracodawcą zawsze rozmawiałem
> tylko i wyłącznie o wysokości wynagrodzenia zasadniczego.
Dokładnie tak samo uważam. Dlatego spytałem, czy zasadnicza część płacy jest
w wysokości co najmniej płacy minimalnej.

--
Jotte