"Artur" <s...@r...pbz> napisał

>> Nieprawda. Posiada prawdo do danego mu wymiaru urlopu

> Do wymiaru oczywiście że ma prawo - ale nie do urlopu w tej wysokości.

W wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Ale
nie proporcjonalnej do czasu, jaki przepracował. Mylisz dwie zupełnie
odmienne sytuacje.

>> Jeśli pracodawca zgodził się już wcześniej na udzielenie 10 dni
>> urlopu wypoczynkowego,

> Wyrażenie zgody odbywa się przez 'podpisanie" wniosku urlopowego.

A wiesz, że w tym przypadku nie podpisał?

>>> Wyobraź sobie sytuację żę zatrudniasz po raz pierwszy jakiegoś
>>> pracownika
>>> który ma nawet staż 20 letni (czyli 26 dni urlopu). Zatrudniasz go od 1
>>> lutego więc proporcjonalnie przysługuje mu 24 dni urlopu.

>> Jeśli wcześniej już pracował i nabył prawo do urlopu, to jak
>> najbardziej.

> Guzik prawda - nie nabył prawa do urlopu tylko do WYMIARU. Prawo do
> urlopu
> nabędzie po każdym przepracowanym miesiącu.

Wiesz co - weź Ty sobie poczytaj DOKŁADNIE KP i pozostałe przepisy odnośnie
urlopów wypoczynkowych, bo piszesz straszne głupoty.

> Nie rozumiesz potencjalnego mechanizmu który by istniał gdyby było tak
> jak
> starasz się dowieść że jest.

Ale tak jest. Każdy, kto nabył prawo do pełnego urlopu może na początku
roku wziąć cały urlop, a potem się zwolnić.

>>> Powiesz że taka informacja będzie na świadectwie pracy. I
>>> co z tego że będzie? Taki cwaniak przedłoży to świadectwo pracy u
>>> kolejnego pracodawcy u którego się zatrudni od np. 1 marca?

>> I tutaj już nie dostanie żadnego urlopu, ponieważ cały dotychczasowy
>> wykorzystał.

> A "nowy pracodawca" dowie się o tym wykorzystaniu ze szklanej kuli :))))

Najprościej rzecz biorąc nowy pracodawca z dużym prawdopodobieństwem nie
przyjmie do pracy na czas nieokreślony 30-kolesia, który nie posiada
żadnych świadectw pracy (ja bym nie przyjął). No i takiemu kolesiowi będzie
przysługiwał tylko 20-dniowy wymiar urlopu. Bo jak udowodni 10-letni staż
pracy bez świadectwa?
A w ogóle należy zacząć od tego, że pracodawca z reguły przyjmuje
pracownika na okres próbny, czyli z góry ściśle określony, a wtedy
przysługiwać mu będzie urlop w wymiarze odpowiadającym proporcjonalnie do
okresu zatrudnienia czyli z okresu max. 3 miesiące. Więc też niewiele
zyska.


>>> I znowu manewr z
>>> wykorzystaniem urlopu i porzucenie pracy ... kumasz mechanizm?

>> Ja nie kumam :)

> No dowiedziałem się o tym po przeczytaniu Twojego posta.

Wiesz, po prostu z zasady nie kumam głupot, jakie ktoś wypisuje :)

> Przysługuje mu wówczas urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego u
> tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, albo w roku, gdy nawiązał
> stosunek pracy. Za każdy przepracowany miesiąc w tej firmie pracownikowi
> przysługuje urlop w wymiarze 1/12 z 20 lub 26 dni, w zależności od tego,
> do
> jakiego wymiaru urlopu ma prawo.

Bożesztymój :-/
"Za każdy przepracowany miesiąc" nie oznacza "po każdym przepracowanym
miesiącu". I, że dopiero po tym miesiącu pracownik może wziąć daną ilość
dni urlopu. Tak się tego nie liczy (wyjątek: pierwsza praca). Fakt,
sformułowanie jest trochę niefortunne, ale jak ktoś potrafi, to zrozumie, o
co chodzi.

> http://mojafirma.infor.pl/poradniki/182,1020,2,.html

No i szkoda, ze wyciąłeś kluczowe zdanie poprzedzające ten akapit, a
mianowicie:
"Udzielając urlopu, pracodawca musi zwrócić uwagę na właściwe wyliczenie
go, szczególnie gdy pracownik jest zatrudniony u niego tylko przez część
roku kalendarzowego"
TYLKO PRZEZ CZĘŚĆ ROKU KALENDARZOWEGO. Rozumiesz to?
To jasne, że jeśli ktoś przyjdzie do pracy w lutym, to nie przysługuje mu
20/26 dni urlopu, tylko odpowiednio mniej. Czyli za każdy miesiąc z okresu
zatrudnienia określonego w umowie - 1/12 wymiaru. To samo będzie, gdy
przyjdzie w styczniu, ale zwolni się w czerwcu. Ale nie ma tu mowy o
wydzielaniu urlopu po każdym przepracowanym miesiąc w takim sensie, że
dopiero gdy go przepracuje, to wtedy go dostanie. NIE. Taka zasada
obowiązuje tylko i wyłącznie w przypadku pierwszej w życiu pracy i postaraj
się to zrozumieć :)

> Zrozum, ja nie mówię że takiemu zatrudnionemu w trakcie roku
> kalendarzowego
> pracownikowi nie należy się WYMIAR, mówię o tym że prawo do urlopu nabywa
> z
> każdym przepracowanym miesiącem.

Jak wyżej. Nieprawda. Nie czytasz ze zrozumieniem.