Dnia Thu, 4 Jun 2009 23:51:12 +0200, Carrie napisał(a):


>> Musiałby umotywować, ale niestety jak się uprze, to może się wykręcić
>> czymkolwiek i niewiele z tym zrobisz.
>
>> Może. Tak samo jak może odwołać pracownika w każdym dniu urlopu.
>> Oczywiście też musi mieć ku temu powód, a nie widzimisię.
>
> W każdym razie nie może chyba uzasadnić,

Od kiedy pracodawca MUSI UZASADNIAĆ odmowę udzielenia urlopu?
W dodatku urlopu do którego nie nabył jeszcze prawa pracownik?
Po prostu mówi: "nie udzielam urlopu w tym kresie bo nie"

Hint: zakładam że nie istnieje plan urlopów ze względu na wielkość
zatrudnionych pracowników.