Użytkownik "Asmodeusz" <c...@n...asmodeusz.prv.pl> napisał :
> Pytanie mimo humorystycznej formy jest całkiem poważne.
> Myślę że taki pozornie drobiazg, dla odrzuconego kandydata jest
> dyskryminacją, a dla potencjalnego pracodawcy może być dost istotnym
> wymogiem.
> Akurat muzyka wydaje się dobrym przykładem. Jakoś nie wyobrażam sobie
> np. zatrudnienia programisty metala razem z dotartym już zespołem który
> umila sobie pracę słuchając hiphopu. Przewidywane tarcia międzyludzkie
> są chyba dość istotnym powodem do odrzucenia czyjejś kandydatury.

Pytanie nie jest nawet humorystyczne, lecz absurdalne. Pracodawca nie może
stawiać takich wymogów, chyba, że jest w jakiś sposób związany z branżą
muzyczną i pracownicy mają na codzień do czynienia z muzyką, ale w ramach
obowiązków służbowych. Może się zdarzyć sytuacja, że zespół pracowników ma
takie wpływy, że może decydować o tym jakiego wzrostu ma być kandydat, ale
odmawianie przyjęcia kandadatowi na tej podstawie jest czystą głupotą.
Rzeczywiście może być interpretowane jako dyskryminacja. Trudno jednak sobie
wyobrazić, by jakikolwiek pracodawca był na tyle durny, by podać taki powód
odmowy.
Tarcia międzyludzkie w pracy a dyskryminacja to zupełnie różne sprawy.
Tarcia mogą przerodzić się w mobbing, jeśli ktoś wykorzystuje swoje
stanowisko do znęcania się nad podwładnym.