Re: System akordowy vs. nadgodziny - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: Gienek <g...@s...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: System akordowy vs. nadgodziny
Date: Fri, 27 Jul 2007 07:51:11 +0200
Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
Lines: 8
Message-ID: <f8c11a$hb3$2@inews.gazeta.pl>
References: <f89t7i$6o1$1@inews.gazeta.pl> <4...@n...home.net.pl>
NNTP-Posting-Host: 46-36.80-54.tps.tkb.net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8Bit
X-Trace: inews.gazeta.pl 1185515370 17763 80.54.46.36 (27 Jul 2007 05:49:30 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 27 Jul 2007 05:49:30 +0000 (UTC)
X-User: fanuc
User-Agent: KNode/0.10.4
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:210464
[ ukryj nagłówki ]
> Na moj chlopski rozum, praca na akord nie zwalnia pracodawce od
> rejestracji czasu pracy. Otoz skad wiadomo, ze pracownik da rade wkrecic
> np. 200 srubek w przeciagu 8 godzin? Czemu nie 183? A moze pracodawca
> celowo ustawil taki limit bo wie ze pracownik tego nie wykona i zostac
> bedzie musial po godzinach?

Pewnie że musi być ewidencja czasu pracy chociażby dlatego bo w kodeksie
pracy jest zapis o dozwolonej ilości godzin i nadgodzin