Tomek napisał(a):

> Jeżeli zatrudnia w tym samym wymiarze godzin dwóch pracowników, którzy mają
> identyczne kwalifikacje i wykonują w zasadzie identyczną pracę, to czy
> różnicowanie wynagrodzenia nie jest tu przypadkiem dyskryminacji?

Jest to w zasadzie pytanie dlaczego jeden z pracowników zarabia
więcej/mniej? Jak będziemy znali na nie odpowiedź to będzie można ocenić
, czy jest to dyskryminacja, bo inaczej to standardowo... za mało danych.
Poza tym zakaz dyskryminacji dotyczy chyba tylko: płci, rasy i wyznania
i może jeszcze w dobie nowej poprawności politycznej orientacji
seksualnej, ale ten ostatni przypadek trudno mi sobie wyobrazić w
miejscu pracy, chociaż...

pozdrawiam

Zbyszek.