Witam,

ma zagwozdkę w stosunku do oceny postępowania pracodawcy.
Jeżeli zatrudnia w tym samym wymiarze godzin dwóch pracowników, którzy mają
identyczne kwalifikacje i wykonują w zasadzie identyczną pracę, to czy
różnicowanie wynagrodzenia nie jest tu przypadkiem dyskryminacji?
Czy ktoś biegły w Prawie Pracy mógłby mi pomóc w rozwiązaniu tej niezbyt
komfortowej dla mnie zagadki?
Dodam jeszcze małą "klauzulkę" w umowie o pracę, traktującą o "utajnieniu"
wysokości wynagrodzenia, czyli o wodzie w ustach pracownika w temacie "ile
zarabia" w trakcie rozmów z osobami trzecimi (na czym zresztą opiera się chyba
ten "figiel").
Czasy mamy co prawda nadal bardzo "ciekawe" jeżeli chodzi o pracę i na "dzień
dobry" sytuację gorszą niż pracodawca, ale jednak lubię wiedzieć, kiedy coś
naprawdę nie gra.


Dziękuję z góry za oświecenie.

Tomek

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl