Dnia 2 Jun 2005 16:49:56 +0200, "Tomek" <t...@p...onet.pl>
wklepał(-a):

>Witam,
>
>ma zagwozdkę w stosunku do oceny postępowania pracodawcy.
>Jeżeli zatrudnia w tym samym wymiarze godzin dwóch pracowników, którzy mają
>identyczne kwalifikacje i wykonują w zasadzie identyczną pracę, to czy
>różnicowanie wynagrodzenia nie jest tu przypadkiem dyskryminacji?

Wykonują identyczną czy identycznie? Płaca obecnie jest wypadkową umiejętności,
doświadczenia, umiejętności negocjowania, a w późniejszym okresie jakości pracy.
Gdyby płace miały być identyczne, jaką masz szanse na wykazanie się w pracy,
skoro i tak nie będzie to miało wpływu na zarobki?

>Czy ktoś biegły w Prawie Pracy mógłby mi pomóc w rozwiązaniu tej niezbyt
>komfortowej dla mnie zagadki?

Teoretycznie wynagrodzenie powinno być takie samo, ale pozostaje kwestia
udowodnienia, że wartość pracy obydwu pracowników jest identyczna.
http://www.msp.money.pl/akty_prawne/kodeks_pracy/sec
=0103/
Art. 18 (3c)

>Dodam jeszcze małą "klauzulkę" w umowie o pracę, traktującą o "utajnieniu"
>wysokości wynagrodzenia, czyli o wodzie w ustach pracownika w temacie "ile
>zarabia" w trakcie rozmów z osobami trzecimi (na czym zresztą opiera się chyba
>ten "figiel").

A po co komuś mówić ile się zarabia? To twoja prywatna sprawa, a najbliższa
rodzina zwykle i tak wie.

--
Sławomir Szyszło mailto:s...@p...onet.pl
FAQ pl.comp.bazy-danych http://www.dbf.pl/faq/
FAQ pl.comp.www.nowe-strony http://www.faq-nowe-strony.prv.pl/