> No to gdzie tu dyskryminacja? Przecież obaj zarabiają tyle ile chcieli?
> Pierwszy widać miał lepszą samoocenę/znajomość rynku pracy/zdolności
> negocjacyjne/łotewer. I tak już będzie przez całe życie.
Poprawka:
Drugi chciał zarabiać dokładnie tyle samo co w rzeczywistości pierwszy, ale
pracodawca stwierdził, że tyle nie da i tyle.
W dodatku sugerował, że wspomniana druga osoba właśnie tyle zarabia.
Nie wiem jak Ty, ale z definicji słowa "dyskryminować" - "ograniczać w prawach,
prześladować; stosować dyskryminację" tym właśnie bym nazwał odmówienie
pracownikowi prawa do godziwego/pożądanego wynagrodzenia, gdy nie ma żadnych
podstaw do zaniżenia wynagrodzenia w porównaniu do innego pracownika na tym
samym stanowisku.
Tu jedyną podstawą jest postawa pracodawcy, który liczył na to, że zrobi sobie z
Ciebie "frajera".
Jak byś się znalazł w sytuacji, gdy kolega, który skończył te same szkoły i
teraz siedzi obok Ciebie i robi dokładnie to samo co Ty przez te same 8
godzin / a w dodatku czasami nawet nawzajem się zastępujecie/ dostawał co
miesiąc 200 zł więcej?


Tomek

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl