> Jest to w zasadzie pytanie dlaczego jeden z pracowników zarabia
> więcej/mniej? Jak będziemy znali na nie odpowiedź to będzie można ocenić
> , czy jest to dyskryminacja, bo inaczej to standardowo... za mało danych.

Zarabia mniej, pierwszemu pracownikowi ponieważ pierwszemu
zaproponowano wyższą kwotę,
a drugiemu (który został przyjęty ca. 2 tygodnie po pierwszym)
zaproponował niższą kwotę, a ponieważ drugi pracownik nie wiedział ile ten
pierwszy dostał w angażu, to zaproponował niższą kwotę i "przeszło". Innego
wytłumaczenia nie mam.


Tomek

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl