> mam następujące pytanie: czy pracodawca może wzywać pracownika po
> zakończonym
> stosunku pracy do poprawienia rzekomo popełnionych błędów w swojej pracy?
> Czy w
> takim wypadku może powoływać się na kodeks pracy, czy też w tym momencie
> stosuje
> się on do innych przepisów prawa, jakich?
>

nie ma podstaw ku temu, byś musiał coś robić,
jak mu nie pasuje, niech Ciebie jakoś zastrudni znów,

albo niech spyla na drzewo


S.