Witam serdecznie,

mam następujące pytanie: czy pracodawca może wzywać pracownika po zakończonym
stosunku pracy do poprawienia rzekomo popełnionych błędów w swojej pracy? Czy w
takim wypadku może powoływać się na kodeks pracy, czy też w tym momencie stosuje
się on do innych przepisów prawa, jakich?

Nie ukrywam, że z poprzednim pracodawcą były "zgrzyty" po tym jak złożyłem
wypowiedzenie i odszedłem z pracy. W tym momencie doszukuje się on dziury w
całym, dzwoniąc i przesyłając pocztą wezwania do naprawy popełnionych jakiś
błędów, a także strasząc sądem i innymi przykrymi sprawami.

Jak w praktyce wyglądają wyżej opisane sytuacje (ewentualne sądy itp...). Dodam,
że w czasie wykonywanej pracy nie były zgłaszane żadne uwagi co do wypełniania
moich obowiązków.

Pozdrawiam
Michał

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl