> W wiadomości news:154e.000000e4.461d1585@newsgate.onet.pl Michał
> <m...@i...pl> pisze:
>
> > mam następujące pytanie: czy pracodawca może wzywać pracownika po
> > zakończonym stosunku pracy do poprawienia rzekomo popełnionych błędów w
> > swojej pracy?
> Może, niby czemu nie? Każdy może sie domagać co mu tam do głowy przyjdzie.
> Podstawowa sprawa - czy ma rację?

Czy ma rację? Generalnie temat sprowadza się do błędnie wyliczonej listy płac
dla pracowników obsługiwanej firmy. Sprawa wyszła jeszcze w trakcie pracy,
niestety na poprawę tego wszystkiego czasu już nie było, tym bardziej, że w
okresie wypowiedzenia pracodawca wystosował pisemnie polecenie służbowe co
należy zrobić przed zakończeniem pracy.

> > Czy w takim wypadku może powoływać się na kodeks pracy,
> A w ogóle na jakieś akty prawne się powołuje, czy tylko tak sobie jęczy?
> Generalnie - nie. Kodeks pracy reguluje kwestie dotyczące nawiązywania,
> trwania i rozwiązywania stosunku pracy. Niemniej dochodzenie pewnych
> roszczeń z tytułu stosunku pracy mozliwe jest również po jego ustaniu.
>
> > czy też w tym momencie stosuje się on do innych przepisów prawa, jakich?
> Może być (i najprawdopodobniej jest) KC.
>
> > Nie ukrywam, że z poprzednim pracodawcą były "zgrzyty" po tym jak złożyłem
> > wypowiedzenie i odszedłem z pracy. W tym momencie doszukuje się on
> > dziury w całym, dzwoniąc
> Nie musisz prowadzić rozmów. A w ogóle to skąd on ma twój prywatny numer
> telefonu? Sam podałeś? To masz, czego chciałeś.

Składając cv podany został numer telefonu. Później sekretarka wywiesiła numery
telefonów (w tym prywatnych) we wszystkich pokojach w biurze. Prywatny numer
telefonu niestety został do dyspozycji wszystkich.

> > i przesyłając pocztą wezwania do naprawy
> > popełnionych jakiś błędów,
> Ma prawo. BTW - poleconym? Bo jak nie, to tych pism nie ma.

Tak, przesłał listem poleconym.

> > a także strasząc sądem
> Każdy może próbować dochodzić swoich roszczeń przed sądem w trybie powództwa
> cywilnego. Na nim będzie wówczas ciążył obowiązek przedstawienia dowodów.
>
> > i innymi przykrymi sprawami.
> Znaczy jakimi? Bo może popełnia wykroczenie albo przestępstwo?

Podczas rozmowy telefonicznej mówi, że jeżeli nie zostanie to poprawione to
sugeruję że sprawa skończy się w sądzie.

> > Jak w praktyce wyglądają wyżej opisane sytuacje (ewentualne
> > sądy itp...).
> Normalnie, nic nadzwyczajnego - otrzymujesz informację, że jesteś pozwany o
> "cośtam" na podstawie art. "jakiegośtam" (wcześniej może być oczywiście np.
> propozycja ugody) idziesz do swojego adwokata, a on ci radzi co masz zrobić.
>
> > Dodam, że w czasie wykonywanej pracy nie były zgłaszane
> > żadne uwagi co do wypełniania moich obowiązków.
> Zawsze jakiś argument w razie procesu. Na ile ważki oceni sąd.

Z góry dziękuję za pomoc i informacje,
Pozdrawiam.

> --
> Jotte
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl