>> Sam jestem pracownikiem i też podpisuję taką listę ewidencyjną.
>> Codziennie mam tam wpisane 8-16. Dokładnie takie godziny. A jak to się
>> ma do czasu faktycznego? Zgadnij, albo przeszukaj sobie ostatnie
>> wątki...

> A jak ma się mieć? Albo w sposób przewidziany prawem, albo mamy do
> czynienia z wyzyskiwaczem i jeleniem.
> To proste przecież.

Ech, chodziło mi po prostu o to, ze wszystko jest ustalane na gębę, a nie,
że mam płacone tylko za pierwsze 8 godzin. Oficjalnie pensja jest mała (dla
wszystkich), a duża jest premia uznaniowa, która jest ustalana na gębę i w
razie czego może być użyta w roli bata.

>> 1. W przypadku małych firm, typ zatrudnianego pracownika jest dobrany
>> również tak, aby pracownik szanował pracę i nie odważył się na żadne
>> numery.
> Nie rozumiem chyba, to jakis bełkot - pracę szanuje się tak, jak na to ona
> zasługuje. I co to miałyby być te "numery", na które się pracownik nie
> odważy?

Pozwanie pracodawcy do sądu oczywiście.

> 2. W przypadku większych firm, wizyty przedstawicieli są
>> anonsowane. Są oczywiście wyjątki, ale generalnie o wszystkim z góry
>> wiadomo.
> Jak w Biedronce? Mała firma czy wyjątek?
> Teza bez dowodu. Stąd niewarta dyskusji.

Jak tam chcesz.

>> Poza tym czasy niebezpieczne są, nie żebym coś sugerował, bo decyzja
>>> zawsze należy do pracodawcy...
>> Tego, to zupełnie nie rozumiem. Co masz na myśli, pisząc o
>> niebezpiecznych czasach?
> A co ty miałeś na myśli pisząc, że niektóre rzeczy się najwyżej tylko
> sugeruje?

Odpowiem modelową rozmową, bo tak będzie chyba najkrócej:
- Zrób X
- Czy muszę?
- Nie, nie musisz. Tylko jeśli chcesz tu pracować.