W wiadomości news:efk8ui$1aoc$1@news2.ipartners.pl Any User
<a...@m...com> pisze:

>>> Sam jestem pracownikiem i też podpisuję taką listę ewidencyjną.
>>> Codziennie mam tam wpisane 8-16. Dokładnie takie godziny. A jak to się
>>> ma do czasu faktycznego? Zgadnij, albo przeszukaj sobie ostatnie
>>> wątki...
>> A jak ma się mieć? Albo w sposób przewidziany prawem, albo mamy do
>> czynienia z wyzyskiwaczem i jeleniem.
>> To proste przecież.
> Ech, chodziło mi po prostu o to, ze wszystko jest ustalane na gębę, a
> nie, że mam płacone tylko za pierwsze 8 godzin.
Nie za pierwsze. Po prostu za 8 godzin. Reszta to godziny nadliczbowe.
Równie dokładnie ewidencjonowane, ale lepiej płatne. Z tym, że nie frajerom.

> Oficjalnie pensja jest
> mała (dla wszystkich), a duża jest premia uznaniowa, która jest
> ustalana na gębę
Czyli jej nie ma. Bądź poważny.
A jak coś na gębę to się nagrywa.

> i w razie czego może być użyta w roli bata.
Bata używa się na bydło.
Bydło bata słucha.

>>> 1. W przypadku małych firm, typ zatrudnianego pracownika jest dobrany
>>> również tak, aby pracownik szanował pracę i nie odważył się na żadne
>>> numery.
>> Nie rozumiem chyba, to jakis bełkot - pracę szanuje się tak, jak na to
>> ona zasługuje. I co to miałyby być te "numery", na które się
>> pracownik nie odważy?
> Pozwanie pracodawcy do sądu oczywiście.
Skorzystanie z przysługującego prawa nazywasz "numerem" na który pracownik
nie powinien się móc odważyć?
Ty nie jesteś pracownikiem - ty jesteś niewolnikiem.

> Odpowiem modelową rozmową, bo tak będzie chyba najkrócej:
> - Zrób X
> - Czy muszę?
> - Nie, nie musisz. Tylko jeśli chcesz tu pracować.
Dziecko jesteś?
1. Nagrać
2. Zarządać polecenia na piśmie.

--
Pozdrawiam
Jotte