W wiadomości news:efkdkf$1did$1@news2.ipartners.pl Any User
<a...@m...com> pisze:

>>> Oficjalnie pensja jest
>>> mała (dla wszystkich), a duża jest premia uznaniowa, która jest
>>> ustalana na gębę
>> Czyli jej nie ma. Bądź poważny.
>> A jak coś na gębę to się nagrywa.
> Czyli chcesz mi zasugerować, że nie dostaję premii, którą dostaję? Zawsze
> dostaję...
Ależ ja wierzę, przecież sam pisałeś, że uwielbiasz się poświęcać dla firmy
i 14h dziennie pracujesz... sorry, chciałem powiedzieć - służysz, bez
zmrużenia oka.
A sugeruję, że jak przestaniesz i to jej nie bedzie.

>>> Odpowiem modelową rozmową, bo tak będzie chyba najkrócej:
>>> - Zrób X
>>> - Czy muszę?
>>> - Nie, nie musisz. Tylko jeśli chcesz tu pracować.
>> Dziecko jesteś?
>> 1. Nagrać
>> 2. Zarządać polecenia na piśmie.
> 3. Zostać zwolnionym (a powód się znajdzie, regulamin jest rozbudowany,
> a z racji realizacji wielu rzeczy na gębę, można udowodnić ich
> niezgodność z regulaminem).
I co z tego? Powalczysz z gnojem w sądzie, może wygrasz, może przegrasz.
Niemniej pracę możesz mieć jedną, drugą, piątą, dziesiątą, a honor jeden.
Pracę stracisz i odzyskasz stosunkowo łatwo. Z honorem tak nie jest. A może
ty tego pojęcia po prostu nie znasz?

> 4. Nie móc znaleźć pracy wszędzie tam, gdzie były pracodawca ma
> znajomości.
Nie mogę tego spokojnie czytać - weź się zesraj z obawy (przepraszam
czytających za dosłowność).

--
Jotte