W wiadomości news:efk3je$17r2$1@news2.ipartners.pl Any User
<a...@m...com> pisze:

>> A jak ktoś się dobrowolnie decyduje ludzi zatrudniać to ma psi obowiązek
>> przestrzegać prawa pracy.
> Ale kto mówi, aby go nie przestrzegać? W końcu pensja minimalna jest, do
> tego na czas, a do niczego niestandardowego się pracownika nie zmusza. W
> końcu niewolnictwa już nie ma, jak to słusznie zauważono na tej grupie.
> Co najwyżej pewne rzeczy się sugeruje, ale decyzja należy zawsze do
> pracownika, który zawsze może stwierdzić, że mu się praca nie podoba i
> nie będzie >8 godzin "tyrał". I nic więcej, ponad zwykłe wypowiedzenie,
> mu się nie stanie.
Facet, ja ciebie chyba nie rozumiem - jaki ty masz cel pisząc te bzdety?
Prawo pracy wyraźnie określa warunki pracy, w tym również w godzinach
nadliczbowych. Są prawem określone przypadki, kiedy pracodawca ma prawo
zlecic pracownikowi pracę w tym trybie, jakie są ograniczenia i jak
pracownik ma być za to wynagradzany. Są też zapisy dotyczące ewidencji czasu
pracy.
Więc wykonywać i nie chrzanić o "sugerowaniu", bo to działa w obie strony i
można zgodnie z prawem zostać bez pracownika z dnia na dzień, mieć sprawę o
odszkodowanie i jeszcze wizyty przedstawicieli odpowiednich organów
kontrolnych, że o mediach nie wspomnę.
Poza tym czasy niebezpieczne są, nie żebym coś sugerował, bo decyzja zawsze
należy do pracodawcy...

--
Jotte