Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w
wiadomości news:h9lhnq$8bt$1@news.dialog.net.pl...
> W wiadomości news:h9lgkk$13n$1@atlantis.news.neostrada.pl jacem
> <j...@1...pl> pisze:
>> Zrobiłem tak jak piszesz. Wklepałem sobie nr, spod którego do mnie
>> dzwoniono pod nazwą:
>> "Wariaci z..."(tutaj nazwa firmy).
>> Wyczuli co jest grane i zaczęli molestować z innego nr-ku:
>> Wpisałem analogicznie: "Wariaci2 z...".
>> I tak aż doszedłem chyba do 4 albo 5-ciu numerów.
>> W końcu wywalili dyrektorka oddziału (oczywiście z zupełnie innego
>> powodu, hehe), w którym pracowałem i sytuacja się uspokoiła.
> Dodam, że czasami na etapie przygotowawczo-negocjacyjnym do
> zatrudnienia warto numer kontaktowy podać. W tym celu zakupujemy
> najtańszy telefon
> typu np. Nokia 3310 za 40 zł (przyda się i na potem) oraz najtańszy
> starter. Po podpisaniu umowy nasz telefon milknie. W razie pytań -
> odpowiadamy: ten numer jest nieaktualny. W razie nalegania na podanie
> aktualnego - dziękuję, nie skorzystam.

Owszem. Metoda jak najbardziej wskazana.
Przecież pracodawcy podczas rekrutacji też podają tymczasowe adresy
mailowe, tymczasowe telefony do kontaktu, a już w ogóle do niektórych
firm ciężko się dodzwonić (jako klient).

>>> Naciskam na mojej własności mój własny przycisk "rozłącz".
>> Weź pod uwagę, że pracownik odbierający taki telefon zawsze ma stres,
>> spowodowany tym, jak zachowa się szef następnego dnia, i jakie będą
>> tego konsekwencje, zwłaszcza jeśli komuś zależy jednak na tej pracy.
>> Niestety, buracy stosują różne metody nacisku, a ludki się po prostu
>> boją.
> Takim nie można pomóc. Trudno - niech idą na straty.

Taka prawda. Ludzie w korporacjach są strachem podszyci.
Podpierdala jeden drugiego w obawie o swoją skórę...ale tego typu tematy
przewijają się co pewien czas...szkoda o tym pisać. Dno i bąbelki.
A najciekawsze, że jeśli już nie ma kogo podpierdolić, zawinili
informatycy. ;-)

>>> Czyż muszę się tłumaczyć komukolwiek ze zgodnego z prawem użycia
>>> mojej własności? :))
>> Dla szefa buraka, pracownik jest własnością firmy.
>> Logiczne w tym przypadku, że jego czasem i telefonem może swobodnie
>> dysponować.
>> Proste.
> Równie proste jest szefa buraka z błędu wyprowadzić.
> Przyciskiem "rozłącz", a w razie czego pytaniem co go obchodzi jak
> użytkuję swoja własność.

Skutkuje (gdy nie ma innego wyjścia) mocne słowo, albo lewy sierpowy
(bez świadków).


>> Inna sprawa, jeśli pracownik otrzymuje tel. firmowy, to już im się
>> absolutnie wydaje, że mogą z niego molestować pracownika o każdej
>> porze.
> Nie szkodzi.
> Nie przyjmować sprzętu (może się nie dać).
> Zostawiać w firmie po zakończeniu pracy.
> Wyłączać poza godzinami pracy.
> Wetknąć gdzieś w jakie pudło żeby dzwonek nie przeszkadzał i olewać

>>> Czyż nie jest to proste?
>> Jak wyżej. Nie takie proste.
>> Proste dla kogoś, kto jest świadom swojej silnej pozycji w firmie,
>> wkrótce i tak zamierza odejść...itp itd...
> To nie zależy od pozycji w firmie, tylko od szacunku do siebie,
> cywilnej odwagi, asertywności itp., itd.

Oj zależy od pozycji w firmie, i to bardzo.

> Osobom o zafiksowanej postawie podległego i tchórzliwego sługi lub
> nawet mentalności paraniewolnika trudno pomóc i chyba nie warto.

Zdziwisz się, ale to wcale nie personel najniższego szczebla przejawia
takie cechy.
Celują w tym kierownicy działów, regionalni przedst. handl., handlowcy,
kupcy, tacy których najłatwiej zastąpić innymi...

J.