Dnia Tue, 29 Sep 2009 18:04:23 +0200, Jotte napisał(a):

> W wiadomości news:9en5zrs8wdz5$.a13n90kpe9bt$.dlg@40tude.net Herald
> <h...@o...eu> pisze:
>
>> Za to jego problemem jest zmuszenie pracownika do "wpadnięcia do pracy" po
>> godzinach jego pracy :)
>> Trzeba spełnić wieeele przesłanek i mieć zapisy w umowie by do tego
>> doszło, a ponadto, nawet gdyby to wszytko było spełnione - trzeba
>> SKUTECZNIE poinformować pracownika o tej potrzebie :)
>> Na chwile obecna nie widze możliwości by pracodawca mógł mnie SKUTECZNIE
>> wezwać do pracy w czasie wolnym, po pracy :)
> Była gdzieś dyskusja o zbliżonej tematyce. Niespecjalnie rozstrzygnięta.
> Na przykład: kończysz pracę planowo o 16 i o 15:30 dostajesz polecenie
> słuzbowe (jak bardzo chcesz, to na piśmie albo przy świadkach) abyś stawił
> się w pracy o 17, bo awaria.
> Zapisy są w KP, skuteczność niewątpliwa.
> I co w takim razie?

Awaria, to zdarzenie nagłe, nie przewidziane. A z tego co piszesz wynikać
by mogło że to "awaria planowana" ;)
Bo skoro wiadomo na 1,5-2 godziny przed "awarią" że ona wystąpi to troszkę
nie teges :)
Ad godziny przekazania mi informacji ... wówczas pozostaje na terenie
zakładu pracy i jestem gotowy do świadczenia pracy w godzinach
nadliczbowych - czekam na dyspozycję pracodawcy :)
Przecież nie wyjdę za bramę, by wsiąść do samochodu i po chwili z niego
wysiąść i wrócić do zakładu pracy "na awarię" ;)