W wiadomości news:h9lgkk$13n$1@atlantis.news.neostrada.pl jacem
<j...@1...pl> pisze:

> Zrobiłem tak jak piszesz. Wklepałem sobie nr, spod którego do mnie
> dzwoniono pod nazwą:
> "Wariaci z..."(tutaj nazwa firmy).
> Wyczuli co jest grane i zaczęli molestować z innego nr-ku:
> Wpisałem analogicznie: "Wariaci2 z...".
> I tak aż doszedłem chyba do 4 albo 5-ciu numerów.
> W końcu wywalili dyrektorka oddziału (oczywiście z zupełnie innego powodu,
> hehe), w którym pracowałem i sytuacja się uspokoiła.
Dodam, że czasami na etapie przygotowawczo-negocjacyjnym do zatrudnienia
warto numer kontaktowy podać. W tym celu zakupujemy najtańszy telefon typu
np. Nokia 3310 za 40 zł (przyda się i na potem) oraz najtańszy starter. Po
podpisaniu umowy nasz telefon milknie. W razie pytań - odpowiadamy: ten
numer jest nieaktualny. W razie nalegania na podanie aktualnego - dziękuję,
nie skorzystam.

>> Naciskam na mojej własności mój własny przycisk "rozłącz".
> Weź pod uwagę, że pracownik odbierający taki telefon zawsze ma stres,
> spowodowany tym, jak zachowa się szef następnego dnia, i jakie będą tego
> konsekwencje, zwłaszcza jeśli komuś zależy jednak na tej pracy.
> Niestety, buracy stosują różne metody nacisku, a ludki się po prostu boją.
Takim nie można pomóc. Trudno - niech idą na straty.

>> Czyż muszę się tłumaczyć komukolwiek ze zgodnego z prawem użycia mojej
>> własności? :))
> Dla szefa buraka, pracownik jest własnością firmy.
> Logiczne w tym przypadku, że jego czasem i telefonem może swobodnie
> dysponować.
> Proste.
Równie proste jest szefa buraka z błędu wyprowadzić.
Przyciskiem "rozłącz", a w razie czego pytaniem co go obchodzi jak użytkuję
swoja własność.

> Inna sprawa, jeśli pracownik otrzymuje tel. firmowy, to już im się
> absolutnie wydaje, że mogą z niego molestować pracownika o każdej porze.
Nie szkodzi.
Nie przyjmować sprzętu (może się nie dać).
Zostawiać w firmie po zakończeniu pracy.
Wyłączać poza godzinami pracy.
Wetknąć gdzieś w jakie pudło żeby dzwonek nie przeszkadzał i olewać

>> Czyż nie jest to proste?
> Jak wyżej. Nie takie proste.
> Proste dla kogoś, kto jest świadom swojej silnej pozycji w firmie, wkrótce
> i tak zamierza odejść...itp itd...
To nie zależy od pozycji w firmie, tylko od szacunku do siebie, cywilnej
odwagi, asertywności itp., itd.
Osobom o zafiksowanej postawie podległego i tchórzliwego sługi lub nawet
mentalności paraniewolnika trudno pomóc i chyba nie warto.

--
Jotte