Użytkownik "Wojciech Bancer" <p...@p...pl> napisał w wiadomości
news:slrnhbrs6c.vni.proteus@pl-test.org...
> On 2009-09-25, SzalonyKapelusznik <s...@g...com> wrote:
>> On 25 Wrz, 21:46, "gosmo" <d...@f...pl> wrote:
>>> Witam,
>>> Pracuję w dwóch firmach, w jednej na pełnym etacie w drugiej na 1/2
>>> etatu. Będąc w pierwszej otrzymałem telefon, że mam się stawić w
>>> drugiej bo jest awaria i g* ich obchodzi czy mogę, czy nie. Nie
>>> mogłem bo rozwiązywałem inny problem w pierwszej, no a poza tym mam
>>> określone jasno godziny pracy i nie mogę się wyrwać. Czy mnie coś
>>> chroni? Bo coś widzę nadciągające chmury, teoretycznie powinienem
>>> się przecież stawić na żądanie pracodawcy.
>> A ty zgodnie z kodeskem pracy powinines im powiedziec ze g* xcie to
>> obchodzi ze awaria. Zrobisz jk bediesz.
> Mówisz o:
> ---------
> Art. 151.
> § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy,
> a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy,
> wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy,
> stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach
> nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
> 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia
> lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska
> albo usunięcia awarii,
> ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
> 2) szczególnych potrzeb pracodawcy.


No tak, ale usuwałem dwie awarie u różnych pracodawców :-/
Generalnie sprawę udało się załatwić polubownie za pomocą znajomego, któremu
wiszę skrzynkę piwa, więc aktualnie sytuacja staje się hipotetyczną. Wygląda
na to, że tam gdzie jest 1/2 etatu trzeba złożyć wypowiedzenie aby nie
wylecieć dyscyplinarnie następnym razem.