W wiadomości news:efuj5a$1bd2$1@news.mm.pl Nixe <n...@f...pl> pisze:

>> Pracodawca z pomocą ZUSu kontroluje czy pracownik jest naprawdę
>> chory? Cóż to za dziwoląg wymyśliłaś?
>> Przeczytaj wspomniane rozporządzenie może, co... ?
> Czytałam. Nie widzę sprzeczności w tym, co napisałam.
No to jeszcze raz:

Ja:
Krótko mówiąc - pracodawca w tej materii de facto g**** może.
I dobrze.

Ty:
Czy _dobrze_, że nie ma możliwości sprawdzenia (pracodawca, przyp. mój), czy
pracownik istotnie
choruje lub ściemnia?

Ja:
Jakim sposobem pracodawca mógłby stwierdzić, czy pracownik choruje, czy
ściemnia? Z tym czasem może mieć trudności nawet lekarz, powołuje się
komisje lekarskie, konsylia.
Jak mógłby to stwierdzić w drodze własnej kontroli np. niepowalająco
rozgarnięty właściciel zakładu wulkanizacyjnego z siedzibą w szopie?

Ty:
Oczywiscie nie sam osobiście, lecz z pomocą zusowskiej kontroli.

Ja:
Pracodawca z pomocą ZUSu kontroluje czy pracownik jest naprawdę chory? Cóż
to za dziwoląg wymyśliłaś?

> "ZUS oraz pracodawca [...] przeprowadzić może [...] kontrolę
> prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego przez pracownika.
> [...] kontrola zwolnienia lekarskiego polega na ustaleniu, czy
> ubezpieczony w okresie przebywania na L-4 nie wykonuje pracy zarobkowej
> oraz czy wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego przeznaczeniem
To nie jest cytat z rozporządzenia, to cytat swobodnej interpretacji tego
rozporządzenia dokonanej przez grupowiczkę.

Pracodawca nie może kontrolować pracownika z _pomocą_ ZUSu. Cóż to zresztą
miałoby znaczyć? Wspólny nalot? On może jedynie usiłować to zrobić sam, w
zakresie określonym rozporządzeniem (co jest bezcelowe w przypadku
pracownika choć trochę obeznanego w materii - o czym juz pisałem), albo
wystąpić o wyjaśnienie sprawy do ZUSu i czekać co ta instytucja osiągnie.

--
Pozdrawiam
Jotte