> Lukasz Sczygiel napisał(a):
> >> Lukasz Sczygiel napisał(a):
> >>> OK. Ale w wypadku kiedy w firmie mamy 150 pracownikow i tylko 10-15 powyzej
> >>> poziomu "1" to warto wszystkich maglowac na wstepie?
> >> Warto :) Bo to tak naprawdę wcale nie jest maglowanie. Umiejętności
> >> interpersonalne to m.in. umiejętność prowadzenia rozmowy. A jak sama
> >> nazwa wskazuje - "rozmowa kwalifikacyjna". :)
> > No chyba ze tak. Nie uswiadamialem sobie ze przeciez do tego typu firm jakie
> > mialem po drodze rekrutuja ludzie ktorzy nie sa swiadomi swoich umiejetnosci
> > albo ich nie maja. Myslalem ze zeby tego typu rzeczy wybadac trzeba troche
> > studiowac...
> Studiować to troszkę za dużo. Trzeba chcieć prowadzić dialog z
> kandydatem (a nie odpytywać z fiszki, co jest najprostsze ale też
> najmniej skuteczne). Trzeba wiedzieć, jakie informacje o kandydacie chce
> się uzyskać (i w trakcie rozmowy je prowadzić). Trzeba też znać, co nie
> jest trudne, mechanizmy oceny, np. takie o których wspomniała Immona -
> że czuje, iż jest przez innych nadmiarowo pozytywnie oceniana.
>
> Całość zamyka się w jednym szkoleniu, odrobinie doświadczenia i chęciach.
>
Ah zo....
Caly czas mialem wrazenie ze rozmawiamy o zupelnie innych poziomach sztuki.
A okazuje sie ze podobnie myslalem.

> > Mozesz nie byc idealem ale wydaje
> > mi sie ze masz duza szanse byc lepszym rekruterem niz "pani Basia, kierowniczka"
> > bo ona wybiera ludzi do pracy na podstawie szablonow, przeczuc, podswiadomosci.
> Podświadomość - beee :) Niestety, na nią jesteśmy skazani. To właśnie
> nieświadome motywy oceny są najtrudniejszą przyczyną błędów rekrutacji.
> Najtrudniejszą, bo pod(nie)świadomą :) Działa to np. tak: kompetentny
> kandydat odpada bo rekruter z jakichś powodów mu nie ufa. Kandydat po
> prostu mu się nie podoba. Rekruter nie kojarzy, że kandydat przypomina
> mu wujka Franka, który kiedy był dzieckiem (rekruter, nie wujek Franek)
> zepsuł mu kolejkę, czyniąc traumę na całe życie. :) To śmiesznie brzmi,
> ale faktycznie tak działa. Cholera, sam się niedawno zorientowałem
> dlaczego nienawidzę pasty Elmex. Bo jak byłem dzieckiem, to... no po
> prostu coś durnego z tą pastą mi się przytrafiło :) I tak samo to działa
> w relacjach z innymi ludźmi.
>
Tak, ale podejzewam ze rowniez to dziala w druga strone. Czyli sa osoby o niklej
edukacji psychologicznej ktore bardzo dobrze rozpoznaja ludzi i sa w stanie
odsiac 90% zlych kandydatow.

> > Podejzewam ze trzeba troche rzetelnej wiedzy zeby jej dorownac a kazdy naddatek
> > powoduje ze profesjonalista bedzie ja dystansowal.
> Tak OT odnośnie rekrutacji. Wczoraj byłem na rozmowie kwalifikacyjnej.
> Żeby się do niej przygotować, w przeddzień poprosiłem znajomą psycholog
> (z dużym doświadczeniem w psychoanalizie), żeby mnie przemaglowała.
> Ocena, jaką otrzymałem to krótkie "nigdy w życiu bym cię nie zatrudniła,
> bo [tu nastąpiło wyliczenie moich beznadziejnych zachowań]. " I
> faktycznie miała rację. :) Po namyśle stwierdziłem, że sam bym siebie
> nie zatrudnił. :) I tak sobie myślę, że moje zachowanie jako kandydata,
> wybitnie świadczy o mnie jako o rekruterze. In minus. Więc wcale takim
> dobrym rekruterem nie jestem.
>
Udowodniles ze jestes czlowiekiem na nogach :)

> > Tyle ze "pani Basia" juz jest i jest i tak oplacona. A tobie trzeba doplacic...
> Lepiej nie :) Zważywszy wspomnianą próbną rozmowę kwalifikacyjną.
No dobra. Wyleciales z szufladki "jakis tam HR" i wpadles w "costam z
psychologia" :P

> > [ciach problemy firmy i szkolenie]
> > I tu znowu pewnie odkryje ameryke:
> > Mialem kilka szkolen. I tylko te ktore udalo mi sie "nakierowac" osobiscie jako
> > uczestnik byly pozyteczne nie tylko dla mnie ale i dla tych z ktorymi
rozmawialem.
> > Nakierowanie polegalo na tym ze pytalem szkoleniowca o detale ktore wydawaly mi
> > sie istotne lub zadzwiwiajace.
> > Inaczej: szkolenia "z tasmy" (jak narazie wszystkie) sa do kitu.
> Mam wrażenie, że szkolenie "z taśmy" to takie, na którym trener
> realizuje założony przez siebie program nie troszcząc się o to, czy
> odpowiada to uczestnikom czy nie. Czy to o to chodzi?
Tak. Ale nie mam pretensji do trenera o to ze robi program. Pretensje mam tylko
wtedy gdy na pytania z sali odpowiada zdawkowo i natychmiast wraca do programu.

> >> Niesnaski czy udrożnianie komunikacji? :)
> > Kij wie...
> > Jedni werbalizuja oczekiwania i popieraja je konkretami a drudzy staraja sie byc
> > skuteczni bez sluchania a raczej rozumienia potrzeb. Takie "moja chata z kraja".
> Może to ich recepta (tych drugich) na przetrwanie w trudnej sytuacji?
Trudna to ona nie jest. Kasy maja w sam raz. Czasu na styk. Ich metoda to:
"wymagaja od nas produktu to dajemy produkt" A ze do tego przydala by sie
instrukcja, testy wydajnosci, jakas optymalizacja to dla nich nieistotne.
No bo w celach tego im nie dali.
A ze pozniej wychodza babole bo testow nie bylo to wielkie zdziwienie jest...

> Ktoś tu fajnie napisał, że w jakimś ogłoszeniu, firma oferuje
> stabilne zatrudnienie i dobrą atmosferę pracy czyli swoje psie
> obowiązki. I miał ten ktoś rację jak cholera.
no bo czlowiek pracuje zeby zyc :) A zyc trzeba w zdrowej atmosferze...

>
> >>> U nas problemem jest to ze trudno* zalozyc firme i sie usamodzielnic lub dac
> >>> prace innym.
> >> U nas, znaczy w Polsce?
> > Tak. Marzy mi sie sytuacja ze ide do okienka mowie ze chce robic "takie cos"
> > dostaje kwitek, wracam za tydzien i dostaje papiery z regonem, nipem, siakas
> > pieczatke, bloczek faktur i liste "gadzetow" do nabycia (kasa fiskalna, jakis
> > program do faktur itp...) A ja robie swoje a nabyte materialy, zaplate itp.
> > wrzucam w program ktory oblicza ile podatku potrzebuje zaplacic. Robie przelew
> > rachunki wkladam w segregator. Czas i umiejetnosci potrzebne na te "pierdoly" to
> > gora 5% calosci.
> To nie za mojej kadencji :), jak odpowiedział Bóg Gorbaczowowi na
> pytanie w starym kawale. Mnie się jeszcze marzy, by na rynku szkoleń
> normą stały się kary umowne również dla klientów a termin płatności nie
> wynosił 3 miesiące (EFS) tylko 3 dni. Ale to już nie za mojej kadencji... :)
>
I dlatego patrze na mape tam gdzie jest australia lub kanada.
Australia mnie straszy zwierzakami (anegdota: Gostek sie smial ze nakrecil film
o swiatowym tytule "10 najbardziej jadowitych wezy swiata" jadac do australii
gdzie byly wszystkie 10 :) ).
Kanada zas zimami...

--
Lukasz Sczygiel

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl