p...@o...pl pisze:

> A odnosnie kolegów, ktorzy nazywaja oszustem pracownikow. Zadalem
> pytanie po to, aby dowiedziec sie stanu prawnego w takiej sytuacji a
> nie otrzymac ocene moralna. Drodzy panowie, na swiecie nic nie jest
> czarne i biale, gwarantuje ze pracownicy w tej formie nie ida na
> ten uklad z przyjemnosci ale z przymusu. Pracodawca zawsze stwierdzal
> ze nie stac go na placenie oficjalne wyzszych skladek i juz. Tak, wiem
> ze zaraz powiecie ze nie ma przymusu pracy w tej firmie, ale teoria
> teoria a zycie zyciem. Dlatego prosze o rzetelne informacje co w
> takiej sytuacji robic, bo napiecie nerwowe w firmie rosnie, pensje
> nawet te nieoficjalnie podwyzszone nie rosna proporcjonalnie do
> podwyzek cen, frustracja coraz wieksza. Prawdopodobnie za jakis czas
> zacznie sie odchodzenie z tej firmy, ale tym bardziej ponawiam pytanie
> - czy nawet przy odejsciu lepiej ze wzgledu na dobro samego pracownika
> sytuacje zostawic tak jak jest, czy jednak w formie "zemsty" czy
> ogolnie pojetej sprawiedliwosci za takie traktowanie podac sprawe do
> Sadu Pracy? Bo jesli nic z tym sie nie zrobi to taka procedura bedzie
> trwala na wieki wiekow. Ale rzeczywiscie nie mialoby to sensu jesli
> sami pracownicy obecni lub byli mieliby z tego powodu miec klopoty.


A w ogóle dlaczego zakładasz, że płacenie na umowie 1200, a na rękę
2800 jest oszukiwaniem pracownika? IMHO jest to działanie na korzyść
pracownika. Dzięki temu pracownik oszczędza kilkaset złotych na swoich
składkach ZUS na przykład. I proszę nie mówić, że będzie miał mniejszą
emeryturę, odłoży na prywatne konto połowę zaoszczędzonej kwoty, a na
emeryturze będzie milionerem bez łaski polityków.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl