On 2008-05-28, Frutel <f...@s...pl> wrote:

[...]

>>    Więc się zdecyduj: skoro Twoja praca jest warta 2800zł, to dlaczego
>> wymagasz, aby pracodawca wydawał na nią prawie 4000zł?
>
> Nie bądź smieszny. Jeśli ktoś się decyduje na prowadzenie działalności
> gospodarczej to tym samym jest świadomy kosztów, które musi ponieść.

To że ktoś prowadzi działalność nie oznacza od razu że musi pracowników
zatrudniać. Nie mieszajmy "kosztów" - to koszty zatrudniania pracowników
są duże, a nie koszty prowadzenia samej DG.

Rozpatrując zaś przedmiot dyskusji.

Mamy budżet: 2800 netto / ok. 4000 brutto, ok. 4800 wszystkie wydatki
pracodawcy na danego pracownika.

Przypadek pierwszy:
pracownik dostaje 2800, reszta idzie na składki/podatek.

Przypadek drugi:
To opisywany w tym wątku, kiedy pracodawca ma kwotę 2800 rozpatrywaną
netto i reszta oszczędzona na składkach trafia do niego, a nie do
pracownika.

Przypadek trzeci:
Kiedy pieniądze oszczędzone na składkach idą do kieszeni pracownika
i pracodawcy do spółki, lub też wszystkie trafiają do pracownika.


Przypadek pierwszy jest jedynym legalnym. W przypadku zaś 2 i 3 Urzędy
nie będą wnikać KTO skorzystał, tylko wyjdą z założenia że korzyści
ponieśli oboje

Osobiście rozwiązania 2 i 3 uważam za złe. ALE nie dziwię się ludziom,
że nie chcą płacić 40% podatków i szukają sposobów na obejście tego.
Koszty kosztami, ale to PRACOWNIK traci na tym opodatkowaniu
najwięcej.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl