-
Data: 2007-02-03 16:24:14
Temat: Re: Koszty pracy pracodawcy widziane oczami "Lewiatana" - żenada
Od: "owl" <a...@i...pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]On 3 Lut, 16:42, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:
> W wiadomościnews:1170516259.305627.29620@s48g2000cws.g
ooglegroups.comowl
> <a...@i...pl> pisze:
>
> > i tak jeszcze na marginesie: nie da się policzyć tego jaki zysk dla
> > pracodawcy przynosi jeden konkretny pracownik.
>
> Nawet jeśli, to nie jest to zmartwienie pracownika.
ok, ale jeśli pracownik mówi, że on swoją pracą przynosi mi zysk... to
chyba warto policzyć ile rzeczywiście zysku on sam wygenerował. w tym
wątku były tego typu wypowiedzi.
> > mogę określić jaki stanowi dla mnie koszt,
> > ale nie jaki przynosi zysk.
>
> Jeśli pracownik jest źródłem kosztów, a nie zysku, to albo pracownik do
> bani, albo "byznesmen" do bani, albo jedno i drugie.
dla mnie źródłem zysku jest mój własny pomysł i jego realizacja. a to,
że przy okazji do tej realizacji wynajmę kogoś innego - to nie znaczy
że jest on źródłem zysku.
> > a mój wypracowany
> > w firmie zysk jest moim tylko zyskiem i wynikiem mojej pracy jako
> > pracodawcy,
>
> Guzik prawda. Twój zysk jest wynikiem pracy przede wszystkim pracowników.
> Jak ci w to trudno uwierzyć to osiągnij go bez nich.
Wielu przedsiębiorców generuje zysk bez zatrudniania kogokolwiek.
Pracownik bez pracodawcy z drugiej strony sam sobie zysku nie
wygeneruje...
> > cały czas mam wrażenie, że pracownikom najemnym wydaje się że ich
> > pracodawca nie pracuje tylko wykorzystuje ich pracę do tego żeby
> > zarabiać. otóż, pracodawca pracuje, najczęściej 24 godziny na dobę 7
> > dni w tygodniu. i jest to praca cholernie stresująca, zyski często
> > niewymierne, skokowe. praca zdecydowanie nie dla każdego. jeśli ktoś
> > narzeka na jakiegokolwiek pracodawcę, polecam wcześniej spróbować
> > samemu założyć i prowadzić firmę.
>
> A to już kompletne bzdury. Prowadzenie firmy nie jest przymusowe - to raz.
> Chce ktoś, to zakłada i robi co uważa za konieczne. Jego sprawa. Nie
> pasuje - zwinąć działalność, a nie marudzić jak to się poświęca. Dla kogo
> niby? Dla siebie chyba.
oczywiście, że dla siebie. kieruję się egoizmem, również przy
zatrudnianiu pracowników.
> Co do narzekania - nie trzeba być szewcem, żeby stwierdzić, że buty są do
> bani.
nie trzeba być przedsiębiorcą, żeby zauważyć że co jest do bani?
wytworzony produkt czy sam przedsiębiorca?
owl
Następne wpisy z tego wątku
- 03.02.07 16:27 Bartek
- 03.02.07 17:06 Jotte
- 03.02.07 17:11 Bremse
- 03.02.07 17:15 Bremse
- 03.02.07 17:34 Jotte
- 03.02.07 17:48 owl
- 03.02.07 18:12 Jotte
- 03.02.07 19:15 Kira
- 03.02.07 21:14 Skony
- 04.02.07 07:38 Piotr Hosowicz
- 04.02.07 09:40 Kira
- 04.02.07 11:41 Piotr Hosowicz
- 05.02.07 06:35 Immona
- 05.02.07 08:27 futszaK
- 05.02.07 12:09 entroper
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-15 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-15 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL (Logistyka, WMS, Produk
- 2025-03-15 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+) <=
- 2025-03-15 China-Kraków => Key Account Manager IT <=
- 2025-03-14 Lublin => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-03-14 Warszawa => Account Manager - Sprzedaż Usług Rekrutacyjnych <=
- 2025-03-14 Gliwice => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-03-14 Gliwice => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-14 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-03-14 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-14 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-14 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=