>
>
> > ważne że jest to koszt, który musi ponieść pracodawca
>
>
> Nie zgodzę się z Twoim twierdzeniem.
> Pracodawca wypłaca wynagrodzenie *za pracę* a nie ponosi koszt, jeżeli
> pracownik wykonywał zawartą umowę o pracę.

Arturze, niestety tutaj jesteś w wielkim błędzie. Praca sama w sobie nie ma
wartości. Wartość ma to co za sobą niesie. Wynagrodzenie za pracę jest jedna
ze stron umowy jaką zawiera się pomiędzy pracownikiem i pracodawcą.
Pracodawca zatrudniając pracownika ponosi KOSZTY a nie jest "wypłacaczem"
wynagrodzenia za pracę.
Sama nazwa - koszty, wynagrodzenie itp nie ma też większego znaczenie w
przypadku Twojego pytania początkującego wątek. Jest to kwestia umowy co do
nazwy. Sednem sprawy - czyli rozliczanie kosztów pracy w sposób przez Ciebie
podany można też podac w innej formie (1.800 zł zarabia pracownik a z tego
ponad 800 zł zabiera mu ZUS i US) ale nie zmeinia to w najmniejszym stopniu
kwoty jaką dostaje na rękę.

Dla osób, które trochę znają się na handlu międzynarodowym mogę pokazać
bardzo często spotykaną analogię z innego miejsca.
Przy kupnie towaru za granicą ktoś musi zapłacić za transport i uwierzcie mi
są ludzie, którzy wierzą w to że jak sprzedający zapłaci za transport do
siedziby kupującego to oni za transport nie zapłacili.
Jest to dokładnie taki sam przypadek jak Artura - nie rozumieją, że w kazdym
przypadku za transport płaci kupujący, niezależnie od tego, czy na fakturze
jest to w oddzielnej pozycji czy wliczone w cenę towaru.
Kwota pozostaje dokładnie taka sama, wystarczy tylko trochę pomyśleć.

Pozdrawiam
Skony

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/