> No i wtedy, 2005-03-08 13:43, *chris* w te oto słowa się odzywa:
>
> > Myslisz sie kolego .
> > Kodeks Pracy ZABRANIA ,aby dwie osoby na TYM SAMYM stanowisku , wykonujace
> > te sama prace - zarabialy roznie ! WIec zaden pan X nie moze sobie
> > "wynegocjowac" innej pensji niz kobieta dostaje za taka sama prace na tym
> > samym stanowisku.

:))) nie może?? Dobre, dobre. Być może kodeks tego zabrania, ale praktyka jest
bardzo odmienna, co uważam jest zrozumiałe. Pomijając już kwestię kobieta -
mężczyzna na tym samym stanowisku.
Przykłady z życia wzięte - proszę bardzo:
1) osoba X pracuje na danym stanowisku od 5 lat, ma pensję ustaloną już 5 lat
temu w innych realiach, podwyżki były "inflacyjne" Osoba Y przychodzi na to
samo stanowisko, żąda na wejście więcej o 25% od zarobków osoby X, dostaje 20%
więcej, przy czym Y nie wie ile zarabia X.
2) Przychodza 2 osoby na podobne stanowisko, jedna mówi że chce zarabiać xxx zł
znając realia rynkowe i swoje potrzeby, osoba druga mówi, że chce zarabiać xxx
zł + 50% bo akurat pracowała w dużej firmie i ma trochę inny punkt odniesienia.
Pracodawca płaci jednemu i drugiemu tyle ile żądali.
Czy w związku z tym pracodawca powinien równać wszyskim pensje? Co to jest -
socjalizm w czystej postaci? I chociaż sam kiedyś byłem tym co zarabiał mniej
niż kolega obok, uważam, że zróżnicowanie powinno być.
O ile jestem skłonny się zgodzić, że przy nowo przyjmowanych pracownikach można
im pensje równać, bo jeszcze trudno powiedzieć coś o ich pracy (aczkolwiek
można powiedzieć coś o ich kwalifikacjach, które mogą być różne), o tyle po
jakimś okresie pracy dlaczego nie róznicować wynagrodzeń osób na tych samych
stanowiskach zależnie od ich zaangażowania, wkładu, pożtku dla firmy itp.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl