Pięknego dnia Mon, 6 Jun 2005 16:51:31 +0200, "Wielki Kot"
<w...@a...pl> zakodował:

>Niezależnie jaka umowa i jakie stanowisko - to nie ma nic do rzeczy.
>
>Kodeks Pracy jest aktem nadrzędnym nad Umową o pracę i zadaniem Kodeksu
>Pracy jest przede wszystkim chronieniepraw pracowniczych (przynajmniej w
>zakresie okresu wypowiedzenia).

Skoro nieważne, jaka umowa - to dlaczego przyjmujesz że umowa o pracę?
Dlaczego przyjmujesz, że nie na krótki okres próbny?

>następuje przez pracodawcę (w przypadku wypowiedzenia przez pracownika,
>pracownik w swoim oświadczeniu o wypowiedzeniu może wybrać okres
>wypowiedzenia - kodeksowy albo umowny).

Nieprawda. Zapis w umowie od początku jest albo ważny, albo nie -
zależnie, co jest dla pracownika obiektywnie, w MOMENCIE ZAWIERANIA
umowy korzystniejsze.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates