Pięknego dnia Wed, 8 Jun 2005 14:35:26 +0200, "Wielki Kot"
<w...@a...pl> zakodował:

>> Nieprawda. Zapis w umowie od początku jest albo ważny, albo nie -
>> zależnie, co jest dla pracownika obiektywnie, w MOMENCIE ZAWIERANIA
>> umowy korzystniejsze.
>
>Tak o ile nie stoi to w sprzeczności z ustawą nadrzędną - czyli Kodeksem
>Pracy, lub jeżeli nie chodzi o umowę o prace ty;lko inna forme zatrudnienia
>(np. Kontrakt Menadżerski)
>
>Tak więc NIE MOŻNA w umowie o pracę zawrzeć klauzuli o 7 dniowy okresie
>wypowiedzenia, niezaleznie jakiego stanowiska ona dotyczy.
>Natomiast można zawrzeć klauzulę o DŁUŻSZYM niz to przewiduje KP okresie
>wypowiedzenia.

A jakaś podstawa prawna?
Bo w KP stoi, że postanowienia umowy nie mogą być gorsze dla
pracownika, niż postanowienia KP.
Teraz tylko kwestia sytuacji i dobrego uzasadnienia i w sądzie
udowadniasz, że zapis o krótszym okresie wypowiedzenia jest ważny.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates