Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:jj88a1panjfomdh8jis3k1lgdve39fb4a6@4ax.com...
> Jaka umowa?
> Jeżeli ja bym był prezesem holdingu, to zwalniając człowieka na tak
> wysokim stanowisku, jak dyrektor spółki dałbym mu tylko czas na
> spakowanie rzeczy osobistych w obecności ochroniarza.
>

Niezależnie jaka umowa i jakie stanowisko - to nie ma nic do rzeczy.

Kodeks Pracy jest aktem nadrzędnym nad Umową o pracę i zadaniem Kodeksu
Pracy jest przede wszystkim chronieniepraw pracowniczych (przynajmniej w
zakresie okresu wypowiedzenia).

Tak więc Umowa o prace może zawierać klauzulę o DŁUŻSZYM okresie
wypowiedzenia niż to jest zapisane w przepisach KP, jeżeli to wypowiedzenie
następuje przez pracodawcę (w przypadku wypowiedzenia przez pracownika,
pracownik w swoim oświadczeniu o wypowiedzeniu może wybrać okres
wypowiedzenia - kodeksowy albo umowny).

Nie nalezy tu mylić okresu wypowiedzenia z tzw. "Zwolnieniem z obowiązku
świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia" - co właśnie równa się okresowi
na "spakowanie manatków" i wyprowadzke za mury zakładu pracy, jednakże nie
zabiera to pracownikowi (nawet Dyrektorowi czy Prezesowi Holdingu)jego
uprawnień pracowniczych wynikających z KP odnosnie okresu wypowiedzenia.

Wyżej wymienione regulacje maja jednak zastosowanie tylkoi wyłącznie w
przypadku zawarcia z takim "Dyrektorem" czy "Prezesem" UMOWY o PRACĘ, w
dzisiejszych czasach jednakże w przypadku takich stanowisk, zamiast umowy o
pracę zawiera się bardzo często tzw. Kontrakt Menadżerski, który NIE JEST
umowa o pracę, lecz zwykła umową cywilnoprawną, wówczas przepisy Kodeksu
Pracy NIE MAJĄ ZASTOSOWANIA, pozostaja jedynie uregulowania "kontraktowe".

pzdr