Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:d8tda1puelddrmfmtv77ch0g8e885ofvo3@4ax.com...
>
> A jakaś podstawa prawna?
> Bo w KP stoi, że postanowienia umowy nie mogą być gorsze dla
> pracownika, niż postanowienia KP.
> Teraz tylko kwestia sytuacji i dobrego uzasadnienia i w sądzie
> udowadniasz, że zapis o krótszym okresie wypowiedzenia jest ważny.
>

Podstawę prawną sam zacytowałeś, jest nią zapis w KP, że: "postanowienia
umowy nie mogą być gorsze dla
pracownika, niż postanowienia KP"

Jak już wcześniej pisałem KP jest aktem nadrzędnym nad umową o pracę.

Natomiast w przypadku skrócenia w umowie okresu wypowiedzenia, nawet gdy
jest podpisana przez obie strony zapewniam Cię, że Każdy Sąd Pracy uzna
racje pracownika, jeżeli tylko pracownik, który dostał takie "skrócone"
wypowiedzenie skieruje sprawę na droge postępowania sądowego z roszczeniem o
odszkodowanie z tytułu krótszego niz ustawowy okresu wypowiedzenia.

Oczywiście jeżeli pracownik, który dostał takie wypowiedzenie uzna, że jest
to dla niego korzystne: NIE SKIERUJE SPRAWY DO SĄDU.
Natomiast w przeciwnym przypadku i owszem.... i sprawę oczywiściewygra z
uwagi na "nadrzędność" zapisów KP nad zapisami Umowy o pracę.

Na tym własnie polega ten zapis chroniący pracownika o "postanowieniach
umowy, które nie moga być gorsze dla pracownika niz postanowienia KP". że to
PRACOWNIK DECYDUJE (oczywiście w przypadku wystapienia sytuacji
konfliktowej - np zaskoczenie go takim 7-dniowym wypowiedzeniem), czy jest
to dla niego korzystne czy nie jest.

Jeżeli nie jest KORZYSTNE to jak pisałem KIERUJE SPRAWĘ DO SĄDU i oczywiście
wygrywa na pierwszej rozprawie (uwierz mi takich rozpraw oraz orzeczeń SN
było ju.z co niemiara).

cytowanym zapisie kluczowe jest słowo PRACOWNIK, jako ten który decyduje czy
zapisy umowne są dlaniego korzystne czy tez nie, oznacza to, że gdy w Umowie
o Pracę zawartoby taką klauzulę o krótszym okresie wypowiedzenia i to
PRACOWNIK by złożył to wypowiedzenie (bo np. znalazłby lepszą pracę), to
niestety ale Pracodawca byłby wówczas zobligowany POSTANOWIENIAMI Umowy o
pracę, czyli musiałby uznac taki 7-dniowy okres wypowiedzenia, na ty to
własnie polega.

I zawsze i wszędzie w przypadku skierowania sprawy do sądu bierze się pod
uwage punkt widzenia pracownika czyli jego OŚWIADCZENIE, że dany zapis umowy
stoi w sprzeczności z kodeksem pracy i niestety (albo "stety" - dla
pracownika) sąd porównując zapisy umowne oraz zapisy KP, zawsze rozstrzyga
NA KORZYŚĆ PRACOWNIKA (o ile oczywiście pracownik zdecyduje się wystąpic na
drogę sądową uważając, że coś jest dlaniego mniej korzystne od tego co mu
gwarantuje kodeks pracy).

Natomiast jeżeliby z jakimkolwiek powództwem "o niezgodność zapisów umownych
z zapisami KP (np. gdyby w umowie figurowałby powiedzmy 12-miesięczny okres
wypowiedzenia) wystąpiłby PRACODAWA - a pracownik przed sądem OŚWIADCZYŁBY,
że takie postanowienia umowne są dla niego KORZYSTNE, wówczas oczywiście
Pracodawca sprawę przegrywa.

Oczywiście większość pracodawców zdaje sobie sprawę z takiego stanu rzeczy i
tylko "wyjątkowy nieudaczny Pracodawca" zapisuje w umowie 7-dniowy okres
wypowiedzenia, licząc na to że będzie mógł BEZKARNIE WYPOWIEDZIEĆ UMOWĘ Z
TAKIM TERMINEM WYPOWIEZENIA (oczywiście Pracownik BĘDZIE MÓGŁ to zrobić i
jeżeli to On złozy wypowiedzenie i napisze, że okres wypowiedzenia zgodnie z
umowa o prcę wynosi 7-dni BĘDZIE MIAŁ RACJĘ przed sądem).

I naprawdę nie potrzeba innej podstawy prawnej niz ten zapis KP w połączeniu
z OŚWIADCZENIEM Pracownika, że "to i tamto" jest dla niego niekorzystne i
niezgodne z zapisami KP - jezeli coś takiego nastąpi to ZAWSZE KP będzie
góra nad Umową.

pzdr.

Wk